Vilka är fördelarna med småföretagens pensionsplaner?

Utan någon form av formell pensionsplan lämnar både ägare och anställda i ett litet företag en stor del av sin ekonomiska framtid till chans. Förutom att ge en mycket viktig källa till pensionssparande, erbjuder ett litet företagspensionsplan flera andra viktiga fördelar.

Ägarskattavdrag

Kostnaden för att genomföra en pensionsplan för småföretag, till exempel en SEP IRA, Simple IRA eller 401 (k) -planen, är fullt avdragsgill på bolagsskatteavkastningen. Eventuella avgifter som görs i anställningsavgångskonton i verksamheten är också avdragsgilla. Ofta drar småföretagaren mest ut av pensionsplanen eftersom de årliga bidragsgränserna för dessa planer är mycket högre än under ett individuellt pensionskonto, vilket gör att ägaren kan hyra mer av sin inkomst. De olika typerna av planer gör det möjligt för ett företag att avgöra huruvida planbidrag ska vara arbetsgivaravgifter, löneavdrag för anställda eller en kombination av de två. Företagsägaren måste vara medveten om att alla kvalificerade medarbetare måste erbjudas möjlighet att delta i planen.

Skattebesparingar för anställda

Om den valda pensionsplanen gör det möjligt för anställda att skjuta upp en del av lönen i sina pensionskonton, kommer anställda också att se en minskning av sina årliga inkomstskatteräkningar. Löneutläggningar går in i en pensionsplan före skatt, vilket minskar skattepliktig inkomst och nettoskatt vid årets slut. Detta och det faktum att skatter på investeringarstillväxt uppskjuts tills utdelningen börjar gör uppskjuten lön mer värdefull än en ökning av hemlön.

Rekrytering och retention

Det kan vara svårt för ett litet företag att attrahera och behålla kvalitativa medarbetare. En pensionsplan med konkurrenskraftiga funktioner är en viktig fördel för arbetstagarnas bevarande. Nästan varje stort företag erbjuder en 401 (k) plan för anställda som inkluderar arbetsgivaravgifter. En småföretagare måste erbjuda något konkurrenskraftigt för att hålla bra anställda från hoppningsskeppet och gå för de potentiellt bättre fördelarna som ett stort företag erbjuder. En undersökning från 2010 av företagskonsultföretaget Towers Watson visade att ett företags pensionsplanering är en stor anledning till att en anställd bor hos ett företag.

Pensionsbesparingar

För många anställda kommer en arbetsgivarbaserad pensionsplan att vara en viktig inkomstkälla vid pensionering. Arbetsgivaravgifter till en pensionsplan kan vara den enda eller största delen av en anställds totala besparingar. Möjligheten att skjuta upp en del av lönen i en plan bidrar till att uppmuntra anställda att spara för sig själva. När en anställd ser att hennes pensionskonto fortsätter att växa, kan den positiva effekten av att veta att det finns en plan för pensionssparande leda till ökad arbetsrelaterad och personlig tillfredsställelse.