Viktigaste anställdas färdigheter på arbetsplatsen

Det var en tid då människor stannade i sina jobb i många år innan de fick en kampanj. Näringslivet rör sig i en mycket snabbare takt idag, och anställda förväntar sig att uppskattas och flyttas upp i sina företag. Så, arbetsgivare letar efter arbetare som kan jobba idag med ett öga mot vad de kan göra inom en snar framtid. De letar efter några färdigheter som alltid har varit i efterfrågan. Andra färdigheter är nyare och konstruerade för moderna affärer, som alltid förändras.

Kommunikationsfärdigheter

I de flesta diskussioner om de bästa kompetenserna som arbetsgivarna tycker om att se i en anställd, toppar kommunikationen listan. Det beror på att inte mycket görs i affärer utan bra kommunikation på alla sidor.

Det kan gå med olika alias, som interpersonella färdigheter eller den du har känt sedan dagis, "fungerar bra med andra." Anställda arbetar med andra genom att tydligt kommunicera tankar, bekymmer och önskningar. "Låt oss arbeta på det här tillsammans, " "Jag skulle vilja ..." och "Vad om vi ..." är öppnare som låter andra veta att de är välkomna att gå med och dela med sig av sina idéer. De förmedlar också högtalarens mål, vilket är ett viktigt faktum som hjälper andra att skapa sina svar.

Teknisk kunskap

Arbetsgivare frågar inte om geeknivåkännedom om inte det är ditt fält, men de förväntar dig att du ska förstå grundläggande datorprogram som kontor brukar använda, inklusive dem för att komponera dokument, e-post och eventuellt kalkylblad och bildspel, samt förtrogenhet med internet. Om du befinner dig i ett fält som använder specialiserad programvara måste du veta hur du använder det också.

Du måste kunna klara marken med din datoranvändning, eftersom de flesta anställda idag skriver egna brev, e-postmeddelanden och presentationer, och ingen har jobbet för att lära dig hur man gör dem. Om du saknar färdigheter på ett eller flera av dessa områden, fråga en vän att spendera en eftermiddag som lär dig grunderna och beställa en stor pizza som ett tack.

Senare kan du välja att anmäla dig till en datorkurs på en lokalskola för mer träning. Att ha dåliga datorkunskaper kan göra att du verkar orolig eller ointresserad när du lär dig.

Lagarbete

De flesta affärsmiljöer förväntar sig idag eller uppmuntrar lagarbete. Vissa har faktiska, definierade lag, vare sig för ett visst projekt eller för allt arbete. För andra är samarbeten mer av en samarbetsvibe som genererar energi över hela arbetsplatsen.

För att lag ska fungera bra tillsammans eller för att samarbetsviljan ska trivas, måste människor vara bekväma studsar idéer runt med andra. Loners och individualister behöver inte tillämpa, för att vara en lagspelare betyder att ge upp din självständighet, din ensamhet. Det betyder också att dina idéer inte alltid accepteras. Teamet kan välja någon annans idé, och du måste springa med den.

Förmåga att organisera och prioritera

Chansen är att du har känt en brainiac med ett rörigt skrivbord som fortfarande visste var allting var. Att vara organiserad skiljer sig från att vara snyggt. Att organisera innebär att klassificera olika saker, idéer och inslag i grupper enligt angivna kriterier.

Att prioritera innebär att beställa element i en grupp efter betydelse. På jobbet behöver uppgifter prioritera så att de viktigaste sakerna görs även om det inte finns tid att uppnå allt på listan.

Vissa anställda är födda med dessa färdigheter, men de kan också läras. Arbetsgivarna bryr sig inte om vilken man beskriver dig; de vill anställa dig för att ha kompetens inom efterfrågan.

Åtagande att arbeta

Du kan ha alla färdigheter på en arbetsgivares lista, men de är värdelösa utan åtagandet att dyka upp i tid varje dag och spänna ner för att slutföra dina prioriterade uppgifter.

En positiv, att-göra-inställning går tillsammans med engagemang, och det bästa med engagemang är att det är smittsamt. Ingen vill vara slacker bredvid prästen på laget.

ledarskapspotential

Företagen behöver ledare med track records för att fylla öppna ledande positioner, men de letar också alltid efter nästa nivå av anställda som har möjlighet att vara chefer en dag. Dessa anställda har en förmåga att hålla andra lagmedlemmar på rätt spår, fördela arbetet rättvist, söka hjälp vid behov, säga vad som måste sägas och se till att deadlines är uppfyllda.

Flexibilitet

Bara för att en uppgift alltid har gjorts, förutser inte ett sätt i det förflutna att det måste fortsätta att göras på samma sätt. Arbetsgivare letar efter anställda som är öppet och anpassar sig till nya idéer utan klagomål och kanske till och med med iver.

Ibland är det nödvändigt att byta lag eller ändra riktning. Anställda som tillgodoser sådana förfrågningar utan oändliga "varför är" och "varför jag är" är ett frisk luft.

Villighet att lära och växa

Livet, inklusive arbetslivet, är så mycket mer givande när du lär dig nya färdigheter och växer i dina styrkor. Vem skulle inte vilja lära sig och växa?

Att lära sig något obekant kan dock skrämmande. Du drar ut från din komfortzon och till det okända. Till skillnad från det välbekanta arbetet som du gör nu utan mycket tanke måste du jobba på något nytt för att bli skicklig på det. Du kan ha motgångar längs vägen.

Affärsvärlden förändras alltid. Ny teknik ersätter den gamla ibland svimlande hastigheten. Nya idéer om bästa affärspraxis introduceras ständigt, och de som vill ha de bästa vill ge dem ett försök. Om du är någon som kan omfamna förändringar och lära dig nya färdigheter, finns det ingen gräns för hur mycket du kan växa.