Arbetslagar på att betala semester i slutet av året

Rättvis arbetsstandardlagen, som reglerar minimilön, övertidslön, arbetstimmar och undantagen och ej anställd klassificering, kräver inte att arbetsgivarna ger semesterförmåner. Eftersom federal lagstiftning inte kräver att arbetsgivare betalar arbetstagare för tiden som inte har fungerat, tar det inte heller upp hur eller om arbetsgivare ska betala anställda för outnyttjad semester vid årets slut.

Semestermål

Många arbetsgivare ger semesterförmåner eftersom de ger anställda möjlighet att föryngra, koppla av och spendera tid på att förfölja sina personliga och familjeintressen. Semester- och betalda avgångsvederlag förbättrar ofta arbetsnöjdhet och balans mellan arbete och liv, och de är också effektiva rekryterings- och anställningsverktyg. Eftersom den federala lagen anser att förmåner, till exempel semester, ett avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, är semesterpolitiken upp till arbetsgivaren att bestämma.

Arbetsplatspolitik

Att hantera ditt företags semesterpolitik hjälper dig att undvika förvirring och eventuella anspråk som lämnas mot dig för obetalda löner. Innan du genomför en semesterpolitik, kontrollera din staters arbetslagar för att bestämma hur de definierar semester. Vissa kallar det tjänat ersättning. Semester och betalad ledig policy bör vara skriftlig tillsammans med annan arbetsplatspolicy som anges i en anställdas handbok.

Statliga lagar

Inga statslagar kräver arbetsgivare att tillhandahålla semestertid. Det finns emellertid statliga lagar som reglerar semesterpolitiken för arbetsgivare som tillhandahåller sådana förmåner. Många stadgar adresserar semesterpolicyer, bland annat om arbetsgivare är skyldiga att betala anställda för oanvänd semestertid.

Statliga lagar skiljer sig från de som strikt tillämpar semester som intjänade ersättning till stater som ger arbetsgivare rätt att avgöra om semesterförmåner kvalificerar som intjänade ersättningar. Till exempel säger Kalifornien lagen att semester är detsamma som förtjänt ersättning; Därför måste arbetsgivare betala arbetstagare för oanvänd semester när anställningsförhållandet slutar. Den betalningen måste vara den anställdes nuvarande lönesumma, även om det uppstod när arbetstagaren tjänade en lägre lön. Kalifornien arbetsgivare kan inte heller genomdriva "använda det eller förlora det" politik som kräver att anställda förlorar semestertid om de inte använder det vid ett visst datum.

Eftersom Kalifornien lagar förbjuder förverkande av semestertid och eftersom semestertid är förtjänad ersättningstid, kan arbetsgivare betala anställda för oanvänd semestertid vid årets slut. Staten lagar inte mandat för årets slutbetalning. Så länge som en Kalifornien-arbetsgivare inte har ett lock på semesterperioden - vilket är tillåtet - kan en anställd fortsätta att tjäna semestern och betalas endast för oanvänd tid när anställningsförhållandet slutar.

överväganden

Semestertiden, när den erbjuds, är avsedd att ge arbetstagare tid att slappna av och ladda. Men många arbetare tvekar att ta ledigt på grund av stressen att utföra, arbetsbelastningen eller hur deras frånvaro kan uppfattas. Mer än hälften av de amerikanska arbetarna använde inte all sin semestertid i 2011, rapporter från CNN Money. Om dina anställda ständigt ber om att semester betalas ut istället, titta på orsakerna och försök att lösa problem angående stress. Anmälningar om betalning av semestertid kan också indikera att dina anställda byter nödvändig ledighet för pengar, vilket kan signalera problem i din kompensationsstruktur.