Interna Intervjuer Tips och Frågor för Arbetsgivaren

Det finns några viktiga skillnader när man intervjuar internt arbete kandidater i motsats till kandidater utanför företaget. Som med någon intervju, välj frågor som är utformade för att få sanningsenliga svar och hålla sig borta från de typiska frågorna som tenderar att provocera konserverade svar. Målet är att få en autentisk och korrekt bild av hur väl kandidaten verkligen passar till positionen. Om du redan är personligt bekant med kandidaten, var försiktig med eventuella förutryckningar du kan ha som kan leda till att du förbiser viktiga överväganden.

Ta kontroll men ta inte över

Börja intervjun med ungefär fem till 10 minuters informell chattning för att sätta kandidaten till rätta. Till exempel, fråga "Vad intresserar dig om den här positionen?" "Varför vill du lämna din nuvarande position?" Och "Vad vet du om den här avdelningen?" Det borde vara en upplevelse som kandidaten kommer att njuta av. Kom ihåg, om du inte väljer honom för jobbet, kommer han fortfarande att arbeta i företaget. Fråga honom hur han kommer att hantera det om han inte är vald för positionen, men gör så på ett sätt att det inte verkar som om du redan har gjort upp ditt sinne.

Var uppmärksam på attityd

Medan intervjun ska vara avslappnad så att du kan dra ut kandidaten, borde det inte vara oprofessionellt. Om du redan är bekant med kandidaten och hon med dig kan det vara en tendens att vara för avslappnad eller hoppa över viktiga aspekter av intervjun. Till exempel är kandidaten som behandlar intervjun med respekten den förtjänar, eller är hon för personlig eller bekant? Oavsett företagsklädkoden ska kandidaten "klä för framgång" och visa att hon uppskattar att man beaktar den nya positionen. Kandidaten ska ge dig en professionell CV precis som hon skulle om hon ansökte hos ett annat företag och hon skulle komma beredd att svara på sonderande frågor, inte handla med personlig kännedom.

Var rätt och framåtriktad

Ett bra sätt att bedöma hur kandidaten ser sina egna styrkor och hur objektiv han kan vara om dem är att fråga "Vad känner du för att skilja dig från andra kvalificerade kandidater till positionen?" Kandidatens svar bör vara enkelt utan att vara skrymmande eller nedsatt av andra.

Den gyllene regeln för intervjuer

På samma sätt som du inte kommer att uppskatta konservburkar, fråga inte klichédiska frågor som "Vad är din största svaghet?" Och "Var ser du dig själv om fem år?" I stället fråga "Vad är några av dina prestationer i din nuvarande position som du är mest stolt över? "och" Vad skulle du göra under de första 90 dagarna på jobbet? "Detta gör att du kan bedöma om hon har gjort läxan, hur mycket hon verkligen vet om positionen och hur beredd hon är att anta jobbet. Om du inte har arbetat direkt med henne tidigare hjälper det dig att avgöra om hon har en samarbetsstil och ger dig en bra indikation på hur hon passar in i din avdelningens dynamik.