Betydelsen av assimilering i näringslivet

Assimilering i näringslivet hänvisar till en arbetsplatss förmåga att snabbt få en ny medarbetare påskyndad med hänsyn till organisationskulturen och hur anställda interagerar med varandra och företagskunder. Det är ett kritiskt inslag i processen för mänskliga resurser som många företag hanterar genom en ny hyresorienteringsprocess.

Organisationskultur

Organisationskulturen avser de gemensamma normer, värderingar och beteenden som är karakteristiska för en viss arbetsplats. Vid anställning av nya anställda är det viktigt att se till att de passar in i visionen och värdena som delas inom företaget. Under en orienteringsperiod kan nya anställningar möta kollegor och bli bekanta med filosofier och grundläggande sätt att göra saker internt. Erbjud ett mentorprogram där varje ny hyra spenderar tid att lära av någon som är erfaren i sitt område. Att få medarbetarna bekväma inom organisationen är avgörande för behållning och övergripande prestanda. Arbetsplatser med hög moral gör vanligtvis ett bra jobb för att bekanta med med företagskulturen.

Arbetslag

Tillsammans med att nya anställda är anställda i verksamheten är det viktigt att hjälpa dem att uppnå en viss grad av komfort med avdelningskollegor eller arbetskamrater. Du kan göra detta med informella luncher under en anställdes första dag på jobbet och tiden som spenderar honom på snabb takt. Detta hjälper medarbetare i team att utveckla en god rapport och lära sig att lita på varandra. Arbetsgrupper hanterar ofta projekt eller pågående affärsprocesser, och deras förmåga att arbeta väl tillsammans påverkar deras prestanda och effektivitet. Att assimilera en ny medarbetare snabbt till sin roll inom laget hjälper laget att hålla sig konsekvent i sitt arbete.

Mångfald och globalisering

Den amerikanska näringslivsmiljön blir alltmer varierande. Människor från andra länder som pratar olika språk fungerar rutinmässigt tillsammans, och det är viktigt att anställda på olika arbetsplatser omfattar filosofierna och metoderna för verksamheten. Dessutom, eftersom fler företag arbetar globalt, är de beroende av anställda att snabbt anpassa sig till de kulturer och länder där de arbetar. Denna assimilering är avgörande för att skapa bra relationer med lokala leverantörer och affärspartners på utländska marknader. Träna dina anställda för kulturell medvetenhet och känslighet för olika typer av människor och övertygelser för att skapa en stark global miljö.

Individuell betydelse

Vissa aspekter av affärsassimileringsprocessen har en betydande inverkan på en enskild medarbetares känsla av värdighet i en position och hans övertygelse om karriärmöjligheter inom organisationen. När ett företag orienterar och utbildar en ny medarbetare utvecklar han ett perspektiv på värdet av sin roll till sitt arbetslag, avdelningen och organisationen. Att tro att hans roll är viktig hjälper till att motivera en ny medarbetare till högpresterande. Han får också en känsla av vilka möjligheter som finns för uppåtgående rörelse, vilket också är en faktor i motivation. Du kan använda en följdplan för att hjälpa medarbetare att ställa mål för sin karriärutveckling i deras avdelning eller företag.