Inverkan av att använda en nyanställd orientering

Översikt

De flesta företag ger en ny hyresorientering för nya anställda som ett medel för att hjälpa dem att assimilera sig snabbt i organisationen. Under orienteringen kan den nya medarbetaren slutföra nödvändiga anställningsdokument och kan också få en överblick över organisationens affärsfokus, politik, förmåner eller annan information relaterad till hans anställning. Arbetsgivare vet att minskning av det okända stresset genom att ge information och resurser kan öka den hastighet som den nya medarbetaren blir en fullt fungerande medlem av laget.

fördelar

En effektiv ny hyresorienteringsprocess ger flera fördelar. Orienteringen är ett verktyg som kan hjälpa nya medarbetare att börja identifiera sig med organisationen och öka engagemanget. Det bidrar till att bygga upp arbetstagarlojalitet och främjar personalretention. Den nya hyrainriktningen kan ställa scenen för öppen kommunikation och hjälper till att främja starka relationer. "Det här är den bästa tiden för dig att skapa den attityd du vill ha dina arbetare i att utföra sina jobb", förklarar William H. Truesdel från Management Advantage Inc.

Standardiserad New Hire Orientering

Företag som bedriver verksamhet på olika platser kan önska att standardisera vissa delar av den nya hyrainriktningen. Exempelvis är det vanligt att vissa vanliga former - t.ex. IRS-formulär W-4 eller vissa mänskliga resurser - är nödvändiga, oavsett plats. Information om politik eller förmåner kan vara liknande på flera platser. Det är viktigt att alla anställda får samma information som är relevant för jobbet och arbetsplatsen under orienteringen.

Anpassa processen

Det kan vara nödvändigt att anpassa orienteringen för anställningsgrupper som omfattas av olika förmånsplaner eller som arbetar på platser där specifika lagar eller policies gäller. Syftet med den nya uthyrningsinriktningen är att tillhandahålla information som är relevant för den anställde eller den anställdesgrupp som den presenteras för. Att skära ut information som inte gäller för den specifika platsen eller arbetstagargruppen minskar förvirringen och låter den nya uthyrningen fokusera på informationen som hjälper henne att göra sitt jobb bättre.

Uppföljning

Ny hyresorientering bör inte sluta efter den första anställningsdagen. Det är viktigt att handledaren, gruppmedlemmarna och en personalrepresentant fortsätter att följa upp en ny hyra. Detta kommer att säkerställa att medarbetaren känner att han har ett supportnätverk för att få information som behövs för att utföra arbetsuppgifterna, ställa frågor om politik eller rutiner och att minska stressen i den nya positionen. Genom en integrerad ansträngning kan den nya lagmedlemmen börja snabbt lägga till värde och med störst avbrott i verksamheten.