Idéer för att visa medarbetarvärdering

I näringslivet är medarbetarna ansvariga för att utföra bra, arbetsplatsproduktivitet och mötestid, men cheferna ansvarar för en lika viktig uppgift - vilket visar medarbetarnas uppskattning regelbundet. Enligt en anställningsbedömning från 2009 från Inc.com ger arbetstagarna bättre resultat när de uppskattar sin arbetsplats.

Anställd i månaden

Att utse en anställd i månadens pris ger medarbetarna något att arbeta mot och tjänar som ett utmärkt tillkännagivande för den anställde med bästa prestanda från månad till månad. På den första eller sista fredagen i varje månad planera en uppskattningsfest för denna anställd, oavsett om det är en pizza-lunch eller en enkel tårta i pausrummet. Dessutom utse en anslagstavla med tidigare och nuvarande vinnare så att människor kan se priset varje dag.

Höja

Ingenting uttrycker ett jobb bra gjort som en ökning. Medan du inte kan ge en höjning varje gång någon arbetar hårt, är det fortfarande giltigt varje gång i taget. När du anlitar en anställd, se till att ett system för att ge upphöjningar är på plats så att medarbetaren vet att han så småningom kan tjäna mer pengar. Om din anställd uppfyller alla krav - inklusive anställningslängd, prestationsbedömningar och förmåga att arbeta med andra - ge honom en höjning för att visa ditt och företagets uppskattning.

Uppmuntran

Att uppmuntra dina anställda ofta är ett utmärkt sätt att visa din uppskattning. Erbjuda dem muntligt beröm när de gör en övertygande punkt vid ett möte, genomföra ett projekt eller fungera bra för företaget. För större prestationer, skriv en anteckning och lägg den på sina skrivbord. Värdering skriftligen är mycket kraftfull. Om din muntliga och skriftliga uppmuntran kommer för sällan kan dina anställda inte känna sig värda. Om uppmuntran kommer flippigt, kommer folk inte att ta det på allvar. Bara ge uppmuntran när det är förfallen - ibland blir det varje dag, ibland kommer det inte.

Ledig dag

Ring arbetstagaren till ditt kontor i slutet av dagen och låt honom veta att hon inte behöver komma till jobbet i morgon på grund av något som hon gjorde bra. Låt henne veta att du uppskattar henne och vad hon gjorde för att initiera belöningen. Om företaget har råd med det, ge henne lite pengar att spendera på fridagen.

Befordran

Basera på medarbetarens färdigheter och prestationer, ge honom mer ansvar. Ange antingen ett nytt eller ytterligare jobb för honom eller fråga honom vilket ansvar han vill ha på kontoret, låt honom sedan prova det. Att ge en anställd mer ansvar, enligt Top 7 Business hemsida, är ett utmärkt sätt att uttrycka uppskattning på arbetsplatsen.