Human Resource Code of Conduct

Personalpersonal rekryterar och anställer anställda, administrerar policy och rutiner och hanterar anställningsåtgärder. De står mellan ledningen och de anställda, som agerar som förespråkare för båda. Dessa yrkesverksamma måste följa de högsta standarderna för personligt och professionellt beteende för att troget utföra sitt ansvar, få respekt för ledningen och anställda och se till att bolaget överensstämmer med federal och statlig arbetsrätt.

Ansvarighet

Personal personal är ansvariga för att lära sig företagets politik och förfaranden, statlig och federal anställningsrätt som täcker alla aspekter av mänskliga resurser. De är också ansvariga för utbildningsledning och anställda i kritisk personalpolitik och rutiner. Som myndighet för HR-administration för företaget är de ansvariga för att de tvingas utföra dessa ansvarsområden till fördel för alla anställda i organisationen. De är också ansvariga för att hålla sig gällande med ändringar i arbetsrätt eller efterlevnadsproblem och hålla ledningen informerad om risk eller eventuell exponering för ansvar.

Rättvisa

Personalresurser representerar alla anställda, oavsett ras, färg, kön, nationellt ursprung, ålder, civilstånd, religion, funktionshinder eller annan skyddad klass och på alla nivåer i organisationen. De ansvarar för rättvis och rättvis behandling av alla anställda. Mänskliga resurser måste rättvist förvalta alla företagspolicies och förfaranden, oavsett anställdas status eller nivå i organisationen. I disciplinåtgärder måste överensstämmelsefrågor eller missförhållanden, mänskliga resurser genomföra grundliga undersökningar och göra rekommendationer och beslut baserade på fakta utan favoritism.

Integritet

Personalpersonal måste följa den strängaste etiska och integritetskoden i alla anställdas interaktioner. De måste modellera den högsta nivån av etiskt beteende. De måste hålla personal och företagsinformation i strikt förtroende och skydda integriteten hos företagets egna uppgifter när de handlar med anställda eller personer utanför företaget. Mänskliga resurser måste vara ärliga i kontakter med företrädare för statliga och federala myndigheter och se till att bolaget överensstämmer.

Professionell utveckling

Personalpersonal är ansvariga för att lära och förstå hela den kunskap som krävs för att utföra sina många uppgifter och skyldigheter. De måste hålla sig ajour med förändringar i arbetsrätt, företagspolicy och sysselsättningsproblem. De är också ansvariga för fortbildning för att vara experter inom deras område.