HR, fusioner och föreskrifter

Samgåendet och förvärvsprocessen påverkar de flesta aspekterna av ett företag, inklusive personalhantering. Processen lägger till ett annat lager för HR-ansvar. Förordningar om fusioner beror på företagets karaktär och relevanta federala och federala lagar.

fusioner

Den typiska personalavdelningen övervakar dagliga personaltjänster, försäkringar och förmåner, anställning, uppsägning och pensionering. När fusions- och förvärvsprocessen börjar, uppstår en ny ansvarsnivå. Mänskliga resurser måste hantera integrationen av nya anställda och eventuellt nya avdelningar i affärsstrukturen. Detta inkluderar frågor som konsolidering, ledarskap, teknik, organisation och villkor och anställningsvillkor samtidigt som man säkerställer att lön och fördelar övergår smidigt från en leverantör till en annan. Personalavdelningen och dess personal är också sårbara för konsolidering och uppsägningar under denna övergångsperiod.

Policies och procedurer

Under en fusion måste personalavdelningen ta itu med gemensamma förordningar för de flesta företag, med uppdatering eller nya versioner av dess anställningsregler och rutiner. Även om detta kan innehålla standardinformation om semester och sjukskrivning, övertid, telekommunikation, konkurrensavtal, flex-tid, ersättningar och liknande policyer, kan det också vara dags att ta itu med och specificera problem som klädkod, test av missbruk, privat Internetanvändning och andra beteenden.

Statliga lagar

Lagarna som reglerar vissa anställda när ett företag går ihop med en annan, särskilt fackliga arbetstagare, varierar från stat till stat. Personalpersonal måste vara medveten om dessa lagar, med företagets rådgivare om det behövs juridisk rådgivning. I vissa jurisdiktioner måste alla anställda få viss utbildning, till exempel vad som utgör sexuella trakasserier. Mänskliga resurser måste se till att anställda i det sammanslagna företaget är aktuella på alla statliga krav. I komplexa sammanslagningar är tjänsterna av en internt eller konsultad anställningsadvokat lämpliga.

Omfattning

Fusionsomfånget definierar också ändringar i regelverket. Sammanslagningar som involverar globala företag omfattas ofta av reglerna i de länder där de bedriver verksamhet. Ju mer utbredd och komplicerad arbetskraften, desto mer sannolikt blir de nationella och lokala bestämmelserna i spel. Företagspolicyer kan strida mot vissa lokala bestämmelser om bolagets policy är starkare. Fusionen skulle till exempel kunna leda företagets anställda till ett område i världen utan nationell politik för könsdiskriminering.