Hur man bygger en mer respektfull arbetsplatsmiljö

Brist på respekt och tillit på arbetsplatsen kan ha en skadlig effekt på produktiviteten och på din förmåga att attrahera och behålla bra anställda. Enligt Colette Hill, en verkställande med kommunikationskonsult CHA, citerad i en artikel i "Personal Today", leder bristen på respekt och oförskämt beteende till dåligt engagemang och motivation, hög stress och hög nivå av frånvaro. Chefer och anställda kan vidta åtgärder för att bygga en mer respektfull arbetsplats genom att tänka på hur deras beteende påverkar dem omkring dem och genom att leda genom exempel.

1.

Skapa en inkluderande arbetsmiljö. Hyr anställda från en rad bakgrunder. Detta kan bidra till att skapa en mångsidig och respektfull arbetsplats. Öka inkluderingen genom att använda flexibla arbetsscheman. Detta kan hjälpa dig att behålla anställda med unga familjer och visa respekt för medarbetarnas personliga liv.

2.

Använd aktivt lyssnande när du pratar med anställda. Detta visar till anställda att du bryr dig om sina bekymmer och idéer och ser dem som individer.

3.

Visa artighet till andra i möten genom att visa sig på tid, lyssna på vad andra säger och ge alla tid att bidra. Undvik att störa andra under möten.

4.

Kompensera dina anställda enligt branschstandarder. Anställda kan känna sig misshandlade om de vet att de betalas mindre än andra i branschen. Överväg att betala bonusar baserat på prestation eller ekonomiska förändringar. Till exempel gav Houston skoldistrikt alla lågavlönade arbetstagare en stipendium på 250 dollar under 2010 för att hjälpa dem att betala de ökade kostnaderna för pendling och fann att detta hjälpte personal att känna sig mer respekterad och värderad.

5.

Upprätthålla transparenta regler om mobbning på arbetsplatsen och straffa arbetsplats mobbning rättvist och konsekvent. Ledningen kan öka respekten genom att ha en policy som tillåter medarbetare att rapportera incidenter av mobbning utan rädsla för repressalier.

6.

Ge möjligheter för medarbetare att öka sina färdigheter och träning, och främja inifrån där det är möjligt. Stärka medarbetarna att lyckas genom att ge dem möjligheter till framsteg. Detta kommer att hjälpa medarbetarna att känna sig mer uppskattade och respekterade.