Kan en arbetsgivare göra sin egen bestämning av huruvida en anställd är kvalificerad under FMLA?

Arbetsgivare är bundna av stödberättigande och rättighetsförmåner som garanteras till kvalificerade anställda enligt den federala familje- och sjukvårdsloven. Arbetsgivare kan inte fatta beslut om huruvida en anställd kan ta orten, förutom att övervaka kvalificerade arbetskriterier och genomdriva rätten att kräva att arbetstagaren tar obetald ledighet vid behov.

FMLA Basics

Familje- och sjukvårdsloven uppmanar generellt upp till 12 månaders obetald ledighet för anställda eller berättigade familjemedlemmar som uppfyller kvalificerade kriterier. När den kvalificerade medarbetaren eller en familjemedlem har en allvarlig hälsofråga, är täckt av verksamhetsplikten, har en bebis eller genomgår seriös medicinsk behandling, är han garanterad ledig tid och möjlighet att återvända till arbete i samma eller motsvarande ställning, förutsatt att han uppfyller föreskrivna riktlinjer för att begära avbrott.

behörighet

Som noterat övervakar arbetsgivarna kvalificerade kriterier men kan inte lägga till eller förbise behörigheten av FMLA. Anställda måste ha arbetat 12 på varandra följande månader eller periodvis i 52 veckor för arbetsgivaren att kvalificera, enligt University of Washington Human Resources Office. Dessutom måste arbetstagaren ha arbetat minst 1250 timmar under den 12-månadersperioden, och han får inte ha använt FMLA-förmåner under den tolvmånadersperioden.

Arbetsgivarnas förväntningar

Medan arbetsgivare i allmänhet måste respektera de kvalificerade kriterierna och riktlinjerna som fastställts av FMLA, kan de ställa in certifieringskrav för att bekräfta behörighet och planera för arbetstagarens frånvaro. Både University of Washington och Michigan State University kräver att anställda certifierar eller noterar sin ledighet minst 30 dagar i förväg, när det är möjligt. Detta skulle vanligtvis gälla för barnets födelse. Deras krav noterar undantag för oplanerade blad. Anställda ombeds att ansöka så fort de blir medvetna om behovet av ledighet.

Övriga rättigheter

Anställda kan använda betald ledighet eller semestertid för att få betalt för en del av sin ledighet. Om emellertid löptid är utgående måste arbetstagaren ta resten av tiden utan lön. Medarbetare får också ta avbruten ledighet för medicinska tillstånd efter behov. Tillfällig frånvaro för att kvinnor ska födas och få efterlossningsvård ingår inte som FMLA-ledighet, eftersom det vanligtvis är sjukskrivning. FMLA-ledighet börjar efter denna initiala period av födselåterhämtning.