Business Employment Laws and Regulations

Att starta ett företag är en entreprenörs dröm. Att bygga ditt företag från grunden kräver mycket arbete, men belöningarna är enorma. För att säkerställa att ditt företag är redo att starta, var noga med att du har information om arbetslagar och förordningar. Om det behövs, kontakta en advokat för att försäkra dig om att ditt företag överensstämmer med gällande lagar.

Fair Labor Standards Act

Fair Labor Standards Act verkställs av US Department of Labor, Lön och Hour Division. Lagen föreskriver minimilöner, arbetstid, arbetsplaner för anställda under 18 år, övertidsbestämmelser och standarder avseende undantagna och icke befriade anställda.

Förutom federala lagar finns det också statliga lagar att överväga, eftersom vissa stater varierar från federala bestämmelser om vissa ämnen. Till exempel har staten Texas en lägre tröskel än federal lag avseende tippade anställda

Alla arbetsgivare är skyldiga att skicka meddelanden som informerar anställda om minimilön - du kan få affischer på engelska och många andra språk från kontoret för löne och timme. Innan du öppnar dina dörrar, kontakta Houston Area Office of Wage and Hour Division för teknisk vägledning.

Arbets- och hälsovårdsmyndigheten

US Occupational Safety and Health Administration verkställer säkerhetsbestämmelser för arbetsgivare. OSHA-reglerna varierar beroende på vilken typ av verksamhet du är i. Om du till exempel är ett redovisningsföretag som utövar kontorsarbete, kommer de lagar som gäller för dig att vara väldigt olika från en företagsägare som äger en lagringsanläggning för farliga kemikalier . Kontakta det federala OSHA-kontoret såväl som ditt lokala OSHA-kontor för vägledning om hur man utvecklar ett lämpligt säkerhetsprogram och vilken typ av rapporteringskrav som gäller för ditt företag.

Jämlik Anställningsmöjlighet

Om ditt företag sysselsätter minst 15 anställda, måste du bekanta dig med federala lagar om lika möjligheter. US Equal Employment Opportunity Commission verkställer lagar som skyddar medborgerliga medborgerliga rättigheter. Avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 är en av de viktigaste av dessa lagar. EEOC genomför utbildning för företag, arbetsgivare och personalpersonal. Byrån tillhandahåller också tekniskt bistånd till individer som söker svar på specifika frågor om obligatoriska inlägg och korta svarfrågor.

Arbetstagarbehörighet

Efter att dina anställda har godkänt ett anställningsbud och innan de börjar arbeta, få dokumentation för att bevisa att dina anställda är berättigade till arbete i USA. De amerikanska medborgarskapet och invandringstjänsterna bedömer strikta påföljder som inte kan visa att de anställda är berättigade. I gränsstater, inklusive Texas, är det särskilt granskning på grund av kontinuerlig invandring till USA. Berättigande processen är datoriserad; Du kan dock lära dig mer om den dokumentation som krävs på I-9-formuläret som utfärdas av USCIS.

Löneavdrag

Oavsett om du bearbetar din löneavgift internt eller lägger ut uppgiften, borde du vara medveten om löneavdragsavdrag. Arbetsgivaravlönade och anställda betalade skatter, avdrag för förmåner och andra ersättningsrelaterade ärenden är mycket viktiga. Att inte betala skatter på dina anställdas räkning kan leda till beskattning, påföljder och eventuella avgifter mot din verksamhet. Till skillnad från andra stater, Texas har inte en statlig inkomstskatt och inte heller Houston.