Balansera anställdas behov med organisatoriska krav på prestanda

Både anställda och arbetsgivare behöver mötas. Anställda har familjer, evenemang och arbetsuppgifter som de anser vara viktiga. Organisationer har produkter och tjänster att leverera till kunder och skyldigheter till investerare och aktieägare. I erkännande av denna spänning genomför vissa arbetsgivare mer kreativa tillvägagångssätt för att uppnå ett gott medium. De har lärt sig att olyckliga, missnöjda medarbetare inte är produktiva och kreativa.

1.

Kommunicera med anställda för att identifiera och genomföra det stöd de säger att de behöver. Utbilda dem om politiken som är tillgänglig för dem. Till exempel kanske företaget har en policy som tillåter ett visst antal timmar för volontärarbete inom gemenskapen. En annan politik kan tillåta ledighet för föräldrar att delta i sina barns skolaktiviteter.

2.

Ge lämpligt stöd för anställda som arbetar roterande skift. Företag kan till exempel minska behovet av delade skift (arbetsmorgnar och kvällar) och ge mer uppmärksamhet om förändringar i skifttid för att ge anställda möjlighet att planera och göra arrangemang. Vissa företag kan också tillåta anställda att byta skifttider när de står inför en familjemedelsaktivitet eller en speciell händelse. Fördelen med organisationen är mindre frånvaro och mer positiva attityder mot arbete.

3.

Planera flexibla timmar. Således kan anställda som kör barn till skolan komma senare och stanna längre. Vissa företag kan tillåta en 40-timmarsvecka i fyra 10-timmarsskift. Detta ger en tre dagars helg, vilket underlättar mer familj eller personlig tid. Fördelen för organisationen är minskad tardiness och stress över att få barnen till skolan.

4.

Tilldela betald ledighet för anställda att använda som de önskar. Vissa företag tillhandahåller ett visst antal dagar för allround användning: semester, sjukdom, psykisk hälsa eller vad som anses nödvändigt. En annan idé är att ge en betald dag för läkare eller tandläkarbesök. Att ha ett gym på plats är ett annat sätt att uppmuntra välbefinnande, tillsammans med workshops om att äta hälsosam och rökavbrott. Bra hälsohjälp kan leda till mindre frånvaro och sjukdomar.

5.

Planera organisationsmöten borta från jobbet. Vissa företag bjuder in familjer att möta webbplatser både roliga och produktiva. Till exempel kan ett företag hyra stugor på stranden med planerade aktiviteter för familjerna medan anställda träffas i affärer. Fördelen med organisationen är att tiden blir bättre bekant med familjer som också får känna sig som en del av företaget.

Tips

• Har specifika företagspolicyer detaljerad för alla stödjande aktiviteter. Administrera programmen konsekvent för alla anställda.

Varning

• Låt inte policyn bli så bred att anställda utnyttjar dem. Detta sätter företaget upp för misslyckande.