Den genomsnittliga HR-policyen för tidsavbrott för dödsfall i familjen
Arbetsgivare bekräftar deras anställdas behov av ledigt tid för att sörja för förlusten av en familjemedlem eller någon som arbetstagaren anser familjen. Sysselsättningslagar kräver inte förlossningslov, och på grund av den sorgliga karaktären av denna typ av semester är det inte den typ av tjänstgöring som arbetsgivare annonserar som generösa semesterpolitiker. Bedövningslov är arbetsgivarens välvilliga svar som säger att företaget förstår den förödelse som följer med sorg och en anställds behov av att lägga undan arbetet för att hantera personliga känslor och problem under den svåra tiden.
Process och syfte
När en omedelbar familjemedlem dör, ska den sorgande anställaren kontakta antingen sin handledare eller HR-avdelningen med information om de dagar hon behöver vara borta från jobbet. Tidsfrist från jobbet är att hantera begravningsarrangemang och delta i begravnings- och minnesservice. Företaget förbehåller sig rätten att begära dokumentation, såsom ett dödsfall eller begravningsprogram, som bevis på döden. Under normala omständigheter behöver emellertid inte företaget skriftligt bevis.
Tid och relationer
Mängden betald ledighet beror ofta på förhållandet mellan arbetstagaren och den avlidne familjemedlemmen. Många arbetsgivare ger tre dagar betald ledighet; Ett exempel på en mer generös avgångspolitik kan emellertid innehålla upp till fem dagar. I det här fallet kan en provpolicy ange:
"När en anställd förlorar en närmast familjemedlem ger företaget upp till fem dagars betald ledighet. Omedelbara familjemedlemmar inkluderar make / maka, barn, föräldrar, svärfar och svärfar, stepparents, stiftbarn och syskon. Företaget tillhandahåller tre dagar av betald ledighet vid förlängd familjemedlems död. Utökad familj inkluderar moster, farbror, farföräldrar eller farföräldrar, farföräldrar, barnbarn, svärfar och dotter- eller son- i lagen.
"Om den avlidne är en utökad familjemedlem eller inte är en blodrelaterad, men anses vara lokaliserad, har arbetstagaren rätt till de fem dagar av betald ledighet som gäller för närstående familjemedlemmar. I de stater där anställningslagar skydda arbetstagarnas rättigheter på grund av sexuell läggning eller där äktenskap med samma kön är erkända eller i företag som ger lika förmåner för inhemska partners, ger företaget samma belopp av avgångsvederlag baserat på det inhemska partnerskapet. Företaget får bevilja ytterligare tid om det är nödvändigt att resa utomlands för att planera eller delta i den avlidnes tjänster. "
Personlig obetald tid
I de fall där arbetstagaren har förlängt tull i samband med familjemedlemens död, som att fungera som befälhavare, kan arbetstagaren ansöka om ytterligare ledighet. Företaget får bevilja 30-dagars ledighet till en anställd som begär det, baserat på personliga och affärsansvar som följer med familjemedlemmens passering. Om arbetstagaren inte har tillräckligt med fritid för att täcka 30 dagar kan tidsperioden vara obetald. Under förutsättning att arbetstagaren uppfyller de villkor som krävs för att begära en personlig ledighet och ledighet inte överstiger 30 dagar, kan hon återvända till sitt jobb eller motsvarande arbete med jämförbar lön, förmåner och ansvar.
Time Off Enligt familje- och sjukvårdsloven
Om ytterligare arbetstid krävs för att arbetstagaren kan ta itu med frågor som bedrägeribekämpning eller hälsofrågor efter en familjemedlems död, kan arbetstagaren vara berättigad att ansöka om ledighet enligt lagen om familje- och sjukvårdsavgång (FMLA). I detta fall gäller FMLA-riktlinjerna och arbetstagaren kan ta upp till 12 veckor av obetald, arbetsskyddad ledighet. Företaget är skyldigt att behålla arbetstagarens hälsovårdstjänstförmåner under godkänd FMLA-ledighet.
Small Business Policies
Småföretag har ofta sammanhängande arbetsgivarrelationer som liknar en familjens arbetsmiljö. I en 2016-undersökning genomförde Society for Human Resource Management (SHRM) på betalda semesteralternativ att 90 procent av arbetsgivarna ger förlorad ledighet. År 2014 föreslog SHRM en grupp för avgångsavgång som tillåter upp till tre dagar av betald ledighet för en närmast familjemedlem. en dag för familjemedlemmar som svärfar, moster eller farbror; och fyra timmar för en medarbetare.
Småföretag kan bevilja längre perioder av ledighet baserat på en antagen högre grad av individuell oro för anställda och deras familjer. Alla arbetsgivare bör ha en policy för arbetsplatsens struktur. Men många småföretag har råd att ha mer flexibel politik, förutsatt att flexibilitet inte visar favoritism eller partiskhet.