Allergier på arbetsplatsen: Anställdas rättigheter
Dina anställda har olika förmågor och talanger. Vissa av dem kan också ha allergier och känslor, varav några kan vara potentiellt livshotande. Som företagsägare eller chef måste du känna till de anställdas rättigheter som regleras av federala myndigheter som Arbets- och hälsovårdsverket, Equal Employment Opportunity Commission och Americans with Disabilities Act.
Allergens på arbetsplatsen
En allergisk reaktion är en överreaktion mot ett ämne som normalt inte påverkar en person. En allergisk medarbetare kan reagera på kemikalier i kontorsmaterial, till exempel tonern i en kopiator eller en skrivarpatron. Han kan reagera på de kemikalier som används för att rengöra kontorsutrymmet. Två typer av allergiska reaktioner påverkar hur du som arbetsgivare svarar på en anställd med dokumenterad känslighet. Den första är en överkänslighet eller en reaktion i din anställdas immunsystem. Hans immunförsvar svarar normalt med symptom på höfeber, nysning, andfåddhet, astmasymtom eller hud / kontaktkänslighet. Den andra reaktionen är potentiellt mer dödlig. Detta är anafylaktisk chock - din medarbetares kropp svarar mot ett allergen med ett antikroppssvar som sprider sig genom hela kroppen om allergenet har gått in i sitt cirkulationssystem.
Amerikaner med funktionshinder
När din medarbetare ger medicinsk dokumentation om hans allergi, med en begäran om arbetsgivare boende, kan amerikanerna med funktionshinder kräva att du ger honom behövde boende. Även om nivåerna av ett känt allergen är lägre än de som krävs av Occupational Safety and Health Administration, kan din anställds system vara så känslig att kroppen överreagerar till de lägre nivåerna av allergenet. Om din anställd arbetar i ett område med andra som inte upplever samma reaktion, kan din överensstämmelse med ADA innehålla fysiska skydd som handskar eller andningsskydd. Ett annat boende kan låta din anställd arbeta under timmar då hans exponering för kända allergener skulle minska. ADA kan också kräva att du har nödnummer till hands eller för att din medarbetare ska behålla mediciner i närheten.
Rättigheter under EEOC
EEOC föreslog nya bestämmelser som behandlar svåra andningsvårigheter och allergier. Enligt de nya föreslagna reglerna identifieras en allergisk anställd som lider av astma när den utsätts för parfym, cigarettrök eller rengöringsmedel som en person med funktionshinder. Den här föreslagna förordningen ändrades efter kongressen gjorde betydande förändringar av ADA under 2009. En av de största förändringarna visade om ett allergirelaterat funktionshinder "väsentligen begränsar en viktig livsaktivitet", säger HRHero-webbplatsen. Denna fråga måste nu besvaras utan att överväga förmildrande omständigheter. Om arbetstagarens försämring är aktiv och begränsar en stor livsaktivitet väsentligt anses han vara inaktiverad.
distansarbete
Överklagande domstolar tvekar att inkludera telekommuting som ett rimligt boende eftersom en arbetssätt är regelbunden närvaro på jobbet. Sjunde Circuit Court i Chicago, Illinois säger, "... lagarbete under tillsyn kan i allmänhet inte utföras hemma utan en väsentlig minskning av kvaliteten på den anställdes prestation." EEOC har en annan synvinkel på den här frågan - det säger att en funktionshindrad anställd får telekommut "kanske" vara ett rimligt boende som bör beaktas, säger HRHero-webbplatsen.