Åldersrelaterad mobbning på arbetsplatsen

Mobbning på arbetsplatsen är lika allvarligt ett problem som skolproblemet och kan kosta ett företag mer än bara pengar. Det kan också leda till stress för befintliga anställda och bidra till en högre omsättning än normalt. Enligt Lawyers.com påverkar mobbning på arbetsplatsen hälften av hela arbetskraften i USA, och är ofta "orapporterad och oupplösad", säger webbplatsen. I vissa fall kan mobbning på arbetsplatsen vara åldersrelaterad, oavsett om arbetstagaren antingen är ovanligt ung för yrket eller närmar sig pensionsåldern.

Identifiering

Åldersrelaterad mobbning på arbetsplatsen uppträder när en kollega eller chef trakasserar, skrämmer eller på annat sätt skrämmar en annan anställd utifrån hans ålder. Det kan vara något icke-våldsamt, som att göra sarkastiska kommentarer om en annan anställd, eller en mer allvarlig handling, som fysiskt våld, stalking eller sexuella trakasserier. Åldersrelaterad mobbning kan riktas mot anställda i alla åldrar. Den enda definierande karaktäristiken är att mobbning beror på ett problem som mobbningen har med personens ålder.

effekter

Effekterna av åldersrelaterad mobbning på arbetsplatsen kan vara utbredd. Mer än bara mobbningen och den mobbade personen kan påverkas. Till exempel kan andra på kontoret vara rädda för att tala upp eller säga något till sin handledare eller mobbaren själv. Det kan hända att du har högre än vanligt omsättning på grund av det eller slutar med en grupp anställda som är så skrämmande att de är mindre effektiva i sina olika positioner.

Upplösning

Som arbetsgivare är det bäst att konsultera din juridiska grupp för råd om hur man hanterar både mobbningen i fråga och de personer som senare påverkats av sina handlingar. Beroende på deras råd kan du behöva konfrontera mobbningen och, utan att använda någons namn, förklara vad du vet och vad du förväntar dig när det gäller att upphöra med sitt beteende. Om åtgärderna gränsar till trakasserier eller fysiskt våld, kan du behöva säga upp honom för att lagligt skydda ditt företag och dina anställda. Du måste också klargöra att diskriminering och / eller mobbning på grund av en persons ålder - eller andra demografiska markörer - är oacceptabelt i ditt företag.

överväganden

Så fort du hör om problem som rör åldersrelaterad mobbning på arbetsplatsen, ta omedelbart korrigerande åtgärder och vänta inte tills situationen förvärras. Du kan hamna i lagligt varmvatten och sämre - något kan hända med dina anställda under tiden. Håll en öppen dörrpolitik med dina anställda och uppmuntra alla som känner som om han diskrimineras på grund av hans ålder och tala med dig så att du kan hantera situationen.