Affirmativ handlingsplan för småföretag

Equal Employment Opportunity Commission verkställer diskrimineringslagar, såsom avdelning VII i Civil Rights Act, lagen om graviditetsdiskriminering, likalön, lagen om åldersdiskriminering och amerikanerna med funktionshinder. Arbetsgivare måste följa alla federala, statliga och lokala antidiskrimineringslagar. Dessutom måste företag med 50 eller fler anställda och 50 000 dollar i federala kontrakt visa att de har en policy för att följa antidiskrimineringspraxis med en skriftlig bekräftande handlingsplan. Affirmativa åtgärder gynnar småföretag i överensstämmelse i konkurrens om statliga kontrakt, och studier visar att det ökar bottenlinjen.

När är en skriftlig reglervärdig handlingsplan nödvändig?

Alla arbetsgivare måste följa antidiskrimineringslagar, men arbetsgivare med federala kontrakt på 50 000 dollar eller mer och 50 eller fler anställda måste skapa och upprätthålla en skriftlig bekräftande handlingsplan. Arbetsgivare som inte har federala avtal eller som har färre än 50 anställda kan genomföra en bekräftande handlingsplan men behöver inte göra det. Arbetsgivare som har blivit tvingad till diskriminering kan välja att genomföra en bekräftande handlingsplan för att proaktivt försöka undvika framtida rättsligt engagemang, eller dom kan kräva att domstolen inför en tillfällig bekräftande handlingsplan.

Diskriminering

Det finns olika typer av anställningsdiskriminering som är förbjudna enligt lag. Detta inkluderar diskriminering på grund av ålder, kön, funktionshinder, graviditet, nationellt ursprung, ras eller religion. Lagar förbjuder diskriminering inom dessa områden under någon anställningsfaktor, inklusive anställning och uppsägning, ersättning och förmåner, arbetsuppgift och marknadsföring, uppsägning, utbildning och utbildning. Affirmative handlingsplaner anger skriftligt ett företags avsikt att inte diskriminera, och de dokumenterar affärsverksamhet som hindrar diskriminering och inkluderar minoritetsgrupper. Småföretag kan ekonomiskt genomföra bekräftande åtgärder genom att integrera icke-diskriminerande politik och praxis vid rekrytering, drift och förvaltning. Till exempel anger du i en skriftlig bekräftande handlingsplan att ditt lilla företag inte kommer att diskriminera kvalificerade kandidater i anställning utifrån ras, kön, sexuell läggning, religion eller handikapp, och sedan ha en extern personalrevision, granskar din rekrytering varje rekrytering år ger en dokumenterad bekräftande åtgärdspraxis.

Affirmative Action Factors

Regleringsåtgärder kräver specifikt skriftliga policyer och handlingsbara dokumenterade förfaranden avseende lika anställning av kvalificerade minoriteter. Företag med liten personal och begränsad resursförmån genom att tilldela kontrollen av tillsynsaktivitet till en chef och kräver regelbunden rapportering av reglering bra kandidater är personalansvariga och verksamhetschefer. Kvartalsrapportering om bekräftande åtgärdspraxis, säkerställande av korrekt dokumentation, såsom kollektivavtal och EEO-1-inlämningar, och genomför årliga översyner av riktlinjer och förfaranden för bekräftande åtgärder håller jakande åtgärder på rätt spår.

Vem drar nytta av avgörande åtgärd?

Den federala regeringen spenderar miljarder dollar varje år i den privata sektorn på produkter och tjänster. En kompatibel positiviserande handlingsplan gör det möjligt för ett litet företag att konkurrera om lukrativa offentliga affärer, samt att säkerställa en mångsidig arbetskraft. Ett litet företag med planer för tillväxt kan driva större och större statsavtal genom att genomföra bekräftande åtgärder. Affirmativa åtgärder hjälper småföretag proaktivt att undvika diskrimineringsförfaranden samtidigt som man skapar en mångsidig arbetskraft och ökade intäkter. Cedric Herring, sociologiprofessor vid University of Illinois i Chicago, genomförde omfattande forskning om hur ras och könsskillnad avser lönsamhet. Han fann att företag med hög mångfald hade så mycket som 15 gånger mer försäljningsintäkter än dem med låg mångfald.