Fördelarna med att bedöma nivån på samarbetet

Varje litet företag måste bedöma de bästa användningarna av sina personalresurser. Medan vissa människor trivs på att arbeta individuellt, fungerar andra bättre i en lagmiljö. För att ett lag ska kunna vara effektivt måste varje medlem av laget bidra genom att erbjuda idéer, dela ansvar och arbeta med feedback från andra lagmedlemmar. Ett litet företag måste också bedöma gruppens resultat för att bestämma lagets effektivitet för att möta bolagets mål.

bedömningar

För att mäta produktiviteten hos lag måste ett litet företag kontinuerligt bedöma resultaten av lagarbete. Innan du vidtar åtgärder för att bedöma lagarbete bör du upprätta en uppsättning kriterier som kan mäta lagets ansträngningar på projektbasis. Dessa kriterier måste ha giltighet, öppenhet, rättvisa och aktualitet. Genom att använda samma kriterier för att döma alla lag, kan du bättre bedöma vilka lag som utför på önskade nivåer.

Ett effektivt team

Effekten av något lag beror på medlemmarna i gruppen. Därför är ett viktigt kriterium i formande lag att hitta medlemmar som är villiga att arbeta och trivas inom teamwork-konceptet. Tillsammans med att ha enskilda medlemmar som kommer att bidra till framgången för laget, har ett effektivt team en tydlig förståelse för sina mål och lagets ansvar för att uppnå dessa mål. Dessutom har ett effektivt lag ett system som möjliggör diskussioner och kritik för att förbättra laget. Grupper kan lära av sina erfarenheter och genomföra granskningsprocesser för att förbättra och växa i framtiden.

Betydelsen av individer

När en bestämd roll för varje enskild medlem av laget inte finns kan laget som helhet lida. Även om småföretag typiskt bedömer lag som helhet, bidrar den roll som varje enskild medlem i slutändan till att bestämma lagets framgång. Om ett lag inte har ett system som tillåter enskilda medlemmar att rösta åsikter eller idéer, kommer teamkonceptet inte att lyckas. Ett lag ska bedöma de idéer som enskilda medlemmar lägger fram för att avgöra om idén har någon lönsamhet avseende det aktuella projektet. Ett lag blir ineffektivt när medlemmarna pratar mer än de lyssnar.

Vikten av ledarskap

Även när ett litet företag genomför teamkonceptet utan några ledarroll roller, kommer vissa individer inom laget alltid att ta ledarroll. Vid bedömning av lagarbete bör du utvärdera rollen som ledarskap inom laget och se till att ledarskapet har en positiv effekt på laget. Starkt ledarskap kan hjälpa till att göra lagen inom ett litet företag effektivare genom att ge lagen riktning.