Adjektiv att använda när man skriver en prestationsutvärdering

Oavsett om du genomför en årlig prestationsutvärdering eller en mindre produktivitetskontroll gör de ord du använder en stor skillnad i kvaliteten och meddelandet av en recension. Den rätta formuleringen säkerställer lätt förståelse av bedömningen, medan oklart, florid formulering kan leda till förvirring, klagomål eller skratt. För att få den korrekta betydelsen över, sikta på att använda klara, koncisa adjektiv i ditt försök att sammanfatta en anställdes prestation.

Få medarbetarrecensionen rätt

Molly DiBianca i Delaware Employment Law-bloggen skriver: "Att skriva en prestationsöversikt är en lärd färdighet och kräver mycket övning för att få lika nära att få dem rätt." "Inte bara måste språket vara exakt, men det måste också vara juridiskt kompatibelt. Detalj och sanning är likvärdiga eftersom luddiga ord och lusten att vara snäll kan få allvarliga rättsliga konsekvenser senare. I stället vara tydlig och ärlig i dina ordval. En del av denna ärlighet kan verka brasen, men att vara enkel är bättre än att vara falskt söt.

-Able adjektiv

Använd ord med suffixet "-bart" för att visa förmågan att göra eller vara en viss sak. Dessa inkluderar hanterbara, förutsägbara, kapabla, anpassningsbara och begripliga. Genom att använda ett "-bart" adjektiv snarare än att säga, "Han kan anpassa sig väldigt bra till plötslig förändring", du kan klippa ut några ord och istället skriva "Han kan anpassas under snabb förändring". Att bara släppa tre ord rensar upp meningen och gör det enklare att skanna. Plus, suffixet "-able" betecknar förmågan att vara flexibel mellan ett tillstånd och ett annat.

Neutral Vs. Emosionellt språk

När en anställds prestation ger upphov till känslor av antingen extremt ros eller extremt censur, kan du bli frestad att göra adjektiv stiga till anledningen. Motstå denna uppmaning. Istället för att skriva att en anställd ständigt gör dumma beslut ur okunnighet, glädja sig klart, mindre känslomässigt. Ändra uttalandet som, "Beslutsprocessen utmanas av bristande kunskap." En anställdas granskning är inte tiden att trycka emotionella knappar eller fluffa egot. Använd opersonliga adjektiv för att beskriva prestanda, och undvik anklagelser om personliga attacker eller favoritism.

Blanda adjektiv och adverb

DiBiance konstaterar att vissa adjektiv inte har något för att förbättra förståelsen. Istället fungerar dessa ord som fyllmedel och lägger inte mycket till konversationen. "Min engelskspråkiga lärare i andra klasser förbjöd användningen av" mycket ", " klart ", " trevligt "och" bra ". Varför? För att de har förlorat mening genom överanvändning. Samma sak gäller för dig, skriver hon. Gynna mer beskrivande ord som uppfattande, svår, uppmärksam, kompetent, defensiv, angenäm, offensiv, apt, kompromisslös eller kortfattad. Pumpa också upp ditt skrivande med korta exempel på den aktuella punkten, med hjälp av tydliga, dom-neutrala adjektiv för att illustrera och måla en bild.