5 saker att locka till anställda
För att locka upp högtalare erbjuder företagen ovanliga fördelar och medarbetarfokuserade program. För en efterfrågad arbetssökande kan beslutet mellan erbjudanden göras baserat på vilken organisation som bäst hjälper honom att uppnå personliga mål och en hälsosam livsstil. Det är en följd av fem specifika arbetsgivarinitiativ som syftar till att locka anställda.
Volontärprogram
Enligt en artikel "USA Today" från 2011 har erfarenheten av en ekonomisk nedgång orsakat desillusioner bland många arbetare. de önskar något mer meningsfullt. Att erbjuda ett program genom vilket anställda uppmuntras att ägna tid till orsaker är ett sätt att locka anställda även under tider med ekonomiskt välstånd. "USA Today" citerar en studie som funnit att anställda som deltar i ett frivilligt initiativ var dubbelt så sannolikt att deras företag hade en positiv kultur än de som inte gjorde det.
Flexibla arbetsscheman
Telecommuting alternativ, flex-time och betalda dagar i utbyte mot prestation är alla sätt att locka anställda. "USA Today" 2005 analyserade arbetstrenderna hos Generation Y-arbetare. Dessa arbetare, födda mellan 1977 och 2002, prioriterar balans mellan arbetsliv och liv och avser att hitta karriärer som tillgodoser deras personliga liv. Flexibilitet i schemaläggning och arbetsarrangemang är ett sätt att locka till sig denna grupp av anställda i synnerhet.
En anställd-centrerad företagskultur
En företagskultur som respekterar anställda och utnyttjar sina talanger mest är en önskvärd miljö att arbeta med. För att locka anställda och hålla det bästa för dig, bör arbetsgivare sätta bra anställda i inflytandepositioner. de behöver jobba med anställda som har stor potential men inte har det bästa jobbet. Enligt "Entrepreneur" flyttar sådana anställda till positioner där de lyser är en aspekt av en medarbetarcentrerad kultur.
Betald skolning
Undervisningsbidragsprogram lockar anställda; De har den extra fördelen att öka företagets pool av skickliga medarbetare. Enligt "Inc." tidningen, erbjuder vissa företag även räntefria lån för undervisning, som förlåtas om ett år eller två om arbetstagaren stannar hos företaget. "Inc." rapporterade också på ett Philadelphia-området företag som erbjöd en timmes betald ledighet för varje timme som arbetstagaren tillbringade i klassen.
Hälsa och Wellness Fördelar
Perks som hjälper medarbetare att öka sin hälsa och välbefinnande är andra alternativ som företagen kan använda för att locka till sig kvalitativa medarbetare. Ett internt gym, gratis hälsosam mellanmål under arbetstid och fördelar för holistiska tjänster är alla exempel på förmåner som erbjuds av amerikanska företag, enligt "Inc." Sidovinsten för en hälsosam arbetskraft kan vara större produktivitet för företaget.