401A Uppskjutna kompensationsplanregler

Internal Revenue Service möjliggör många typer av arbetsgivare-sponsrade pensionssparande planer, inte bara 401k. En 401a-plan verkar likna den populära 401k-planen men är faktiskt närmare relaterad till en skattskyddad livränta, 403b. Detta är en arbetsgivarbaserad plan som ger skatteförskjutna pensionssparande förmåner och följer IRS Section Code Rules 401a.

Arbetsgivare Sponsored

401a-planen är verkligen en arbetsgivare-sponsrad pensionssparande uppskjuten kompensationsplan. Skolområdena upprättar 401a-planer för lärare, administratörer och supportpersonal. Stödberättigade anställda får endast bidrag från arbetsgivare. Det här är en viktig skillnad mellan en 401a och 403b livränta där den senare möjliggör lönedrag som väljs av anställda.

Matchprogram

401a kallas ofta som ett Lärarprogram, även om alla bidrag görs av arbetsgivaren. "Matchen" avser att matcha upp till 50 procent av de anställdas bidrag till en annan uppskjuten ersättningsplan, 457-planen. Arbetsgivaren är inte skyldig att erbjuda båda och kan välja att tillhandahålla anställda med den ena eller den andra.

Bidrag

IRS 2010-bidragsgränsen för en 401a-plan är 49 000 dollar, uppskattad till 25 procent av arbetsinkomsterna. Bidragen är inte beskattade för det år som avgifterna görs. Arbetsgivaren bestämmer hur stor andel av de anställdas inkomster som ska bidra till arbetstagarens räkning.

IRS-arkivering

Som en del av de administrativa kostnaderna, som kan vara högre än andra vinstdelningsprogram, måste arbetsgivarens 401a planadministrator lämna Form 5500 årligen. Detta meddelar IRS av bidrag och registrerar uppskjuten kostnadsbasis. När medel tas ut eller rullas över från en 401a genereras en 1099-R. Plandeltagaren lägger till fördelningen till inkomst och kan behöva betala straff om han ännu inte har uppnått åldern 59 1/2. Deltagare som är 70 1/2 eller äldre kommer att behöva ta minimala utdelningar från planen.