1099 Oberoende Kontraktsarbete
Oberoende entreprenörsjobb växte i efterfrågan före lågkonjunkturen. Eftersom USA går in i en ganska "mjuk" återhämtningsperiod dominerar de oberoende entreprenörernas positioner på arbetsplatsen. Skillnaden mellan en oberoende entreprenör (1099 arbetstagare) och en anställd (W-2 arbetstagare) är ofta klar, men i vissa situationer kan skillnaden vara grumlig. I allmänhet anställs oberoende entreprenörer som tillfälliga anställda, konsulter, webbdesigners och andra för att utföra specifika, tidsbegränsade uppgifter och projekt.
Arbetstimmar
Några oberoende entreprenörer anställs för att arbeta specificerade timmar, för vilka de får ersättning för antalet arbetade timmar. Andra kan hyras till ett fast pris och får en överenskommen belopp för arbete på projektbasis. Till exempel kan en arbetsgivare anställa en webbdesigner för att skapa en ny e-handelswebbplats med ett angivet datum för 3 000 USD. Arbetsgivaren bryr sig lite om hur många timmar entreprenören spenderar för att få den nya hemsidan till liv. Den totala avgiften uppnås genom att projektet avslutas.
Arbetsgivarförmåner
I de flesta fall nekar arbetsgivare tillgång till alla personalförmånsprogram till oberoende entreprenörer. De flesta grupphälso- och livförsäkringsavtal tillåter endast heltidsanställda att delta. Övriga anställningsfinansierade förmåner, som semester, sjukdagar eller utbildningsbidrag är också reserverade för heltidsanställda (W-2). Oberoende entreprenörer är egentligen egenföretagare, ansvariga för sina egna fördelar. Till exempel, när en entreprenör vill ta en semester, behöver han inte en arbetsgivaravtal - om han inte tittar i spegeln.
Skattefrågor
Oberoende entreprenörer står inför mycket olika skattefrågor än anställda. Oberoende entreprenörer betraktas som egenföretagare, ansvariga för att betala egna inkomstskatter. De har tillgång till vissa skatteavskrivningar som inte är tillgängliga för anställda, som att ta avgiftsavdrag för att resa till och från arbetsplatsen. Anställda finns i deras företags lönesystem, med regelbunden federal och statlig inkomstskatt som hålls kvar av deras ersättning. Vid årsskiftet mottar anställda W-2 blanketter, sammanfattade sina intäkter, höll avgiften (federal och statlig inkomst, Medicare och social trygghet). Oberoende entreprenörer får 1099 blanketter, vilket visar belopp och typ av kompensation som de fått. De använder varje 1099 blankett för att bygga sin bruttoinkomst för året, på federal Schema C, från vilken de dras av sina kostnader.
Varning
Det har varit rättsliga fall i varje stat om domstolens tolkning av anställd eller oberoende entreprenörs status. Arbetsgivare föredrar ofta att ha oberoende entreprenörer, eftersom de helt enkelt kan skära en kontroll för inkomster, eliminera behovet av att redovisa och betala skatt som håller sig till federala och statliga regeringar, och naturligtvis spara stora dollar i förmånskostnader. Men det rättsliga valet är inte riktigt upp till arbetsgivare. Om de kräver att du är på arbetsplatsen under konsekventa, upprepade timmar, om de leder ditt arbete och om du utför identiska uppgifter till andra anställda, debiterar din arbetsgivare mitt ansikte från USA eller statliga advokater generellt. I de flesta, men inte alla fall, bör du inte möta juridiska problem. Det finns dock fall där medverkan mellan entreprenör och arbetsgivare bevisas, där båda parter kan möta allvarliga juridiska problem.