Varför Länk HR-strategi till organisationsstrategin?

Organisationsstrategi är en plan för att utveckla ett företag över tiden. Du kanske vill att ditt företag ska vara ledande inom "grön" teknik om fem år, eller kanske du tänker höja försäljningen med 20 procent under de närmaste 24 månaderna. Oavsett dina planer behöver du anställda att utföra dem och ledarskapet för mänskliga resurser för att förbereda dem för uppgiften.

lönsamhet

Att koppla HR-strategi till organisationsstrategi kan vara lönsam. Towers Watson, ett företag som specialiserat sig på humankapital, rapporterar i studien "Watson Wyatt 2002 Human Capital Index" att aktieägarens totala avkastning var 64 procent över fem år under progressiv HR-praxis jämfört med en total avkastning på 21 procent under svaga HR-metoder. Med hjälp av en progressiv strategi kan HR identifiera de färdigheter som ditt företag vill att anställda ska ha och stänga befintliga kompetenshålor genom aggressiv rekrytering och utbildning.

hinder

Hög omsättning, överdriven frånvaro, låg produktivitet och övergripande anställdas missnöje stör din affärsverksamhet. Dessa hinder hindrar inte bara dina driftskostnader - Hyres- och omskolningsarbetare är särskilt dyra för småföretag - de sparar också organisatoriska strategier. Som ledande "anställdsproblemlösare" utför HR ofta avgångsintervjuer med avgående anställda för att ta reda på varför de lämnar och vidta korrigerande åtgärder, eller företaget kan göra cheferna mer ansvariga för att hålla personal ombord genom att koppla sin lön till förvaring priser. För att höja produktiviteten och behållandet kan HR rekommendera sådana låga incitament som flexibla arbetsscheman, prestationspriser eller sparande rabatter från återförsäljare.

Personalinköp

Organisationsstrategi har bättre chans att lyckas när anställda förstår och köper in i din plan. HR är sambandet mellan ledning och personal. Det kan påverka medarbetarnas attityder och beteenden mot ditt företag och få sitt stöd för din strategiska plan. HR-strategin som fokuserar på att utveckla personallojalitet kan till exempel ge din organisationsstrategi det anställdas stöd som behövs för att göra ditt företag ledande inom grön teknik eller öka produktförsäljningen.

Arbetsplatsens mandat

När HR-strategin är kopplad till organisationsstrategi har företagen fördel av HR: s expertis om arbetsplatsregler och arbetslagar. HR är ansvarig för att hålla organisationer i överensstämmelse med säkerhetsbestämmelser, antidiskrimineringslagar och andra krav på statliga och federala arbetsplatser. När din organisationsstrategi strider mot arbetsplatsmandat, kan din verksamhet bli stämd eller böter. Planer för en ny tillverkningsprocess som väsentligt ökar temperaturerna på växtgolvet kan till exempel bryta mot standarder för arbetshälsa och säkerhet.