Vad är omsättningsintensiv?

Medarbetarnas omsättning är en viktig faktor i ett litet företag. Byte av anställda kan påverka företagets produktivitet, kostnader och övergripande prestanda. Om du kan mäta din personalomsättning, kan du bestämma sannolikheten för att din personal lämnar din organisation. Det här hjälper dig att avgöra var du kan hitta möjligheter att minska din totala omsättning.

Definition

Omsättning är den process genom vilken personal lämnar ett företag eller en organisation och den verksamheten eller organisationen ersätter dem. Omsättningsåtgärd är ett mått på huruvida en företags eller organisationens anställda planerar att lämna sina positioner eller om den organisationen planerar att ta bort anställda från positioner. Omsättningsåtgärd, som om själva omsättningen, kan vara frivillig eller ofrivillig.

Frivillig

Frivillig omsättning sker när arbetstagaren fattar beslutet att lämna sig själv. Vanligtvis förekommer frivillig omsättningsåtgärd när arbetstagaren uppfattar ett annat tillfälle som bättre än hans nuvarande ställning. Detta inkluderar mer lön, mer erkännande eller ett mer bekvämt läge. Det kan också inträffa när arbetstagaren måste lämna av hälso- eller familjehänsyn. Om en anställd planerar att frivilligt gå i pension från en position, så är det även frivillig omsättning.

Oavsiktlig

Å andra sidan är ofrivillig omsättningsåtgärd ett mått på huruvida den aktuella organisationen planerar att ta bort en anställd från en position och orsaka omsättningen. Detta kan hända om en organisation inte är nöjd med arbetstagarens arbetsprestanda och väljer att skjuta honom. Det händer också när ett företag måste eliminera positioner på grund av ekonomiska tryck eller nedgångar i näringslivet.

Minska det

Omsättning genererar generellt penning- och strukturbelastning på den organisation som den förekommer inom, särskilt frivillig omsättning. Åtminstone med ofrivillig omsättning kan organisationen förbereda sig för att minska förluster. För att minska omsättningsintensiteten kan organisationer erbjuda strategiska kompensationspaket, speciellt betona prestanda och befattningshavare. Även medarbetarcentrerade företag tenderar att ha mindre omsättning eftersom personalen känner att det har en röst och företaget värderar sina bidrag.