Vad är bördan på medarbetaren som tar en FMLA att ta hand om en sjuk make?

Family and Medical Leave Act (FMLA) är en federal lag som kräver att vissa arbetsgivare ska ge stödberättigade anställda upp till 12 veckor av obetald, arbetsskyddad ledighet under en årsperiod för att uppfylla ett allvarligt hälsotillstånd för arbetstagaren eller att ta hand om en make eller familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd. Stödberättigade anställda inkluderar de som har arbetat för arbetsgivaren i minst ett år och sätter i minst 1.250 timmar under den tiden.

Finansiell

FMLA-lagen ger 12 veckor av obetald ledighet. Det finns väldigt få arbetsgivare som ger anställda betald ledighet för FMLA. Följaktligen måste majoriteten av anställda ta ledig tid utan lön om inte de har tillräckligt med upplupen tid för att kompensera för förlorade löner. Förutom vårdgivarens förlorade löner förlorar den syskande makan också lön om hon också är på FMLA-semester från jobbet. Även om den som är sjuk är inte anställd, måste jobbjakt sitta i väntan tills hon återhämtar sig. Den ekonomiska bördan att ta hand om en sjuk make är en som har en enorm inverkan på arbetstagaren och parets familj.

Hushåll

En fördel med att ha en make är att två personer delar hushållets ansvar. Om en make måste ta FMLA lämnar sig för att ta hand om den andra, faller hushållssysslor på axlarna hos den skickliga makan. Detta skapar en annan börda. Förutom vårdgivarens ansvar måste makan på FMLA-ledningen också ta på sig alla hushållssysslor. Utan en partner för att hjälpa till med sysslor kan ansvaret vara överväldigande.

Karriär

Under en anställdes FMLA-ledighet, och särskilt för förlängda lämnar, anställer vissa arbetsgivare en ersättare. Alternativet tilldelar en annan anställd att fylla i när det är nödvändigt för att utföra arbetstagarens uppgifter i tjänstledighet. En tillfällig ersättning kan vara en gudstjänst först och en rimlig och kostnadseffektiv lösning. Bördan att veta en annan anställd är dock hantering av arbetstagarens arbetsuppgifter kan övergå från uppskattning till skuld. När en anställd är ledig, kan hans karriär drabbas av att inte vara närvarande för utbildnings- och utvecklingsmöjligheter som kan fördjupa sin karriär.

Påfrestning

Att ta maka till läkarnas möten, hantera hushållssysslor, hantera ekonomisk kamp och upprätthålla framsteg på ett karriärspår är stressiga. Detta är särskilt sant när den olyckliga makan lider av ett tillstånd som kan bli permanent invalidiserande. Även om anställda kan ha tillgång till rådgivare genom ett personalassistansprogram, har en anställd på FMLA-ledighet begränsad tid att tillgodose sina egna behov.