Vad är den genomsnittliga arbetsgivarens kostnader för personal?
En arbetsgivares personalkostnader utgör alla pengar som en arbetsgivare spenderar på sina anställda. När en företagsplan skapas måste en arbetsgivare bestämma både hur många anställda det behöver och hur många anställda det har råd med, baserat på budgetbegränsningar. Företag med begränsade budgetar, i synnerhet småföretag, kräver särskild uppmärksamhet för att förena dessa behov, eftersom ett litet företag lätt kan misslyckas med otillräcklig bemanning eller en uppblåst budget.
Beräkning av genomsnittliga kostnader
Det finns ingen platt figur avseende de genomsnittliga arbetsgivarkostnaderna för personal. Olika orsaker till detta finns, men det kommer oftast ner till den enorma skillnaden i variabler som antal anställda och komponenterna i ersättningspaket för anställda. Ett litet företag kan beräkna egna prognostiserade personalkostnader genom att skapa ett diagram över alla anställda och kartlägga utgifter för varje anställd, vilket inkluderar lönivåer och de olika andra kostnaderna för att anställa personer. Företag med begränsade budgetar, till exempel småföretag, kan hålla anställningskostnader inom parametrarna för en budget genom noggrann kontroll av lönenivån.
Faktorer som påverkar anställningskostnaden
En mängd faktorer påverkar arbetsgivarnas personalkostnader, främst lönnivå. Även om lönenivån utgör de mest uppenbara anställningsutgifterna finns det många andra kostnader. Till exempel betalar arbetsgivare sociala avgifter och Medicare skatter för varje anställd, liksom statliga och federala arbetslöshetsskatter. Allt företag som betalar mer än 1500 kronor i årslön måste betala arbetslöshetsskatter. Ytterligare kostnader inkluderar förmåner som sjukförsäkring, semestertid, betald sjuktid och andra kostnader som tillhör utbildning och uniformer. Enligt arbetsgivarbyråns arbetsgruppsstatistik (BLS) spenderar arbetsgivare upp till 30 procent av den totala kostnaden för en anställd på förmåner.
Kostnad per anställd
Enligt BLS kostar den genomsnittliga medarbetaren $ 19, 85 per timme arbetsgivaren totalt 28, 10 dollar per timme, inklusive skatt, per mars 2011 och vid tidpunkten för offentliggörandet. Arbetsgivare i nordöstra ägde mest pengar på anställda under denna period, med i genomsnitt 22, 25 dollar per timme i lön och 9, 81 USD i förmåner, för totalt 32, 16 dollar per timme. En artikel publicerad av CNN Money 2010 innebär att den genomsnittliga medarbetaren som tjänar $ 14 per timme kostar en arbetsgivare ungefär $ 20 per timme när man beaktar alla därmed sammanhängande kostnader. Om man antar att en anställd gjort $ 14 en timme men verkligen kostar arbetsgivaren 20 dollar per timme, 40 timmar per vecka och 52 veckor per år, kostar den personen arbetsgivaren totalt 41.600 dollar per år, trots att han bara tjänar 29, 120 dollar per år.
Småföretag hyra och budgetering
Att skapa en detaljerad budgetplan hjälper små företag att balansera behovet av anställda med begränsningarna i en liten budget. Genom att beräkna alla kostnader i samband med alla anställda kan småföretagarnas önskemål, chefer och ägare avgöra om de har råd med alla de anställda de vill ha. Om detta visar sig otänkbart kan småföretagare välja de viktigaste anställda och hyra eller släppa anställda utifrån budgetens expansion eller sammandragning över tiden och förändra personalbehoven. Författarna till "Small Business for Dummies" betonar vikten av att skapa en detaljerad finansiell plan när man arbetar med anställdas behov. Enligt MIT-professorn Joe Hadzima skapar vissa företagare med erfarenhet av anställda kostnader ett snabbt referensschema när de anställs.