Vad är frånvarande arbete på en bokslutsredovisning?

Enligt den amerikanska arbetsmarknadsstatistiken har privata arbetsgivare i USA tillbringat 30, 1 procent av sina kompensationsutgifter 2014 för att ge juridiskt nödvändiga förmåner och frivilliga anställningsförmåner. Betald ledig tid, till exempel betalad semester, sjukfrånvaro och semester, omfattar cirka 7 procent av kostnaderna för anställda. Kostnaden förknippad med betald ledighet kallas också den frånvarande arbetskraftskostnaden, eftersom det är kostnaden att betala personer som inte arbetar.

Förekomst och kostnad för anställda förmåner

Federal lag kräver inte arbetsgivare att tillhandahålla betalad helgdag, sjukfrånvaro eller semester Dessa är frivilliga anställda förmåner. Omkring 90 procent av heltidsanställda i den privata industrin fick emellertid betald helgdag 2014, och cirka 75 procent av heltidsanställda hade privata industrins anställda betalat sjukpenning, enligt BLS. Dessa fördelar är en viktig del av ett företags totala belöningsstrategi för att attrahera och behålla de anställda som det behöver vara framgångsrikt. Förutom personalkostnader ingår ersättningskostnader som fasta kostnader, såsom löner och löneavgifter, och rörliga kostnader, såsom incitament.

Arbeta med arbetskraftskostnaden

Det offentliga revisionsbolaget KPMG rapporterar att kostnaden för arbetskraft står för 70 till 90 procent av ett serviceföretags kostnader och 45 till 60 procent av ett tillverkningsföretags totala kostnad. I sina finansiella rapporter bryter företagen ut arbetskraftskostnaden i sina huvudkomponenter, till exempel löner, löneavgifter och anställningsförmåner. Inom kategorin personalförmåner specificerar företagen ofta kostnaderna för tillhandahållande av betald ledighet eller frånvaroarbete. tilläggslön hälso-, livs- och funktionsförsäkring Pensionsförmåner; och juridiskt nödvändiga fördelar.