Vad kan en chef göra för att främja personalretention?

En ökning av personalen behållning möjliggör starkare kontakter mellan anställda och kontinuitet i projekt. Företaget står också för att spara pengar på grund av färre jobbannonser och rekryteringsinsatser. Att hålla anställda på personal på lång sikt kräver en känsla av arbetsnöjdhet och en stimulerande miljö för att dina anställda vill arbeta för dig.

ansvar

Medan vissa anställda försöker komma undan med minsta möjliga arbete, uppskattar många människor ansvar och utmanande arbete på kontoret. Om en anställd känner sig utmanad och får ett betydande ansvar i företaget är han mer benägna att känna sig nöjd och att stanna. Tilldela anställda ansvar baserat på deras kompetens och förmågor. Ta kontakt med anställda för att se om de känner att deras arbetsuppgifter är tillräckliga och utmanande nog. När du tilldelar en anställd arbetsuppgifter, lita på honom att utföra dem utan att ständigt titta över hans axel.

Kommunikation

Som chef är du ofta mittenpersonen. Du har information om företagets tillstånd, till exempel ekonomisk status och framtida mål, som dina anställda inte har. Medan viss information måste förbli konfidentiell ger medarbetarna ökat förtroende för insynen inom företaget. Kommunicera information om företaget till de anställda när det är möjligt. Låt dem veta företagets riktning och planer så att de känner att de är en del av den framtiden. Att hålla tillbaka information gör att vissa anställda oroar sig för att något är fel. Anställda känner också mindre av en andel i företaget om de inte vet vad som händer.

Anställda möten

Möt med varje anställd regelbundet för att röra basen och identifiera potentiella vägar till arbetsnöjdhet. Använd dessa möten för att få en känsla av vad som behöver förändras på arbetsplatsen för att hålla medarbetarna nöjda och minska omsättningen. Använd dessa möten för att hjälpa medarbetare att skapa mål för sig själva. Målen ger medarbetarnas riktning och visar dem att du bryr dig om deras framgång.

Perks

Chefer har inte alltid kontroll över förmånerna och fördelarna med ett jobb, men när det är möjligt, erbjuder erbjudande förmåner anställda med företaget. Se bortom penningpengar till saker som att ge din personal flexibilitet i sina timmar och chansen att arbeta hemifrån några dagar i veckan. Andra moralförstärkande förmåner inkluderar speciella företags luncher, matdagar, vardagliga vardagar och sociala aktiviteter utanför arbetstiden.