Vilka är lagar och rättssäkerhet som karaktäriserar arbetsgivar-anställningsrelationer?

Flera viktiga personal- och anställningsrelaterade lagar prioriterar hur företag och chefer hanterar relationer med anställda. Att förstå dessa rättsliga normer och följa dem är särskilt kritiska för småföretag som kan drabbas av ekonomisk förödelse, även från en civil rättegång eller allmän förlägenhet.

Avdelning VII

En av de tidigaste och mest inverkan på lagar som rör förhållandet mellan arbetsgivare och anställda är avdelning VII i Civil Rights Act från 1964. Även om det är långt i innehåll hindrar denna lag effektivt företagen från att diskriminera anställda i anställning och anställning uteslutande baserat på ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung. Arbetsgivare behöver inte anställa anställda i syfte att skapa mångsidighetsbalans. En sökande skulle behöva bevisa att anställning eller anställningspraxis skapade "olika konsekvenser" på sätt som inte var nödvändiga för affärspraxis.

Åldersdiskriminering i anställningslagen

Att erkänna en viktig skillnad i diskrimineringsskydd för anställda enligt avdelning VII, lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet 1967, antogs av kongressen. Återigen lång i innehåll och överblick utvidgade åldersdiskrimineringslagen i huvudsak samma skydd från diskriminering till arbetskandidater och anställda 40 år eller äldre. Detta viktiga skydd är avsett att förhindra att arbetsgivare anställer yngre arbetstagare för att få fram en viss bild av ungdom eller skönhet på marknaden. Det bidrar också till att lindra övningen av att lägga ut äldre, högre betalade anställda under ekonomiska nedgångar.

Amerikaner med funktionshinder Act

Den amerikanska kongressen undertecknade lagen amerikanerna med funktionshinder Act, eller ADA, den 26 juli 1990. Uppdaterad flera gånger sedan dess ursprungliga passering ger ADA två generella och grundläggande skydd för personer med fysiska eller psykiska funktionshinder. En är ett enkelt skydd mot anställningsdiskriminering på grund av funktionshinder. Den andra är kravet på att arbetsgivare med 15 eller fler anställda gör rimliga logi i ett försök att anställa och erbjuda lika sysselsättningsmöjligheter till personer med funktionsnedsättning.

Sexuella trakasserier

Sexuella trakasserier har varit ett stort ämne i amerikansk anställning sedan 1991 års högsta domstols nominering av rättvisa Clarence Thomas. Thomas bekräftades snävt av den amerikanska senaten efter en bekräftelsehörning som innehöll påståenden om sexuella trakasserier som gjorts av tidigare assistent Anita Hill. Trots hans bekräftelse gjorde Thomas-förhandlingen sexuella trakasserier en viktig intressant framtid i de amerikanska arbetsgivarrelationerna. Lagar mot sexuella trakasserier stärktes på språket och hindrar i allmänhet alla personer i en organisation från att sexuellt trakassera eller söka sexuella förmåner från en annan i utbyte mot kampanjer eller andra förmåner. Arbetsgivare granskar nu typiskt sexuella trakasserier med nya anställningar under orienteringar.