Vad är fördelarna med generationsskillnader på arbetsplatsen?

Som amerikans arbetare väljer att gå i pension vid en senare tid, är blandningen av arbetstagare som arbetsgivarna tycker om lika olika som någonsin. Enligt AARP kan en veteran från andra världskriget finna sig själv rapportera till tjugo-något bara några år av college, eller en Gen-Xer kan finna sig själv planera en pensionspolitik för anställda två gånger hennes ålder. Mining de fördelar som detta ger erbjuder organisationer ett unikt tillfälle att vara verkligt flerdimensionella.

Utbildning är lika med respekt och produktivitet

Att utbilda multigenerationella medarbetare på attributen till varandra ökar respekt och produktivitet, en rapport från AARP som hittades. När ett företag kan mina styrkorna i varje åldersgrupp och använda den informationen för att lära andra, har alla fördelar. Exempelvis är den äldre befolkningens arbetsetik väl dokumenterad. Att illustrera denna kvalitet för den yngre publiken kan få en meningsfull effekt på produktkvalitet och kundservice. Å andra sidan kan den yngre generations omfamning av teknisk innovation användas för att förbättra en rädd äldre medarbetares färdighetsuppsättning.

Minskning i åldersdiskriminering

Om äldre anställda känner att de ingår i tiden när det gäller att marknadsföra och träna, känner de sig värda. Denna känsla minskar antalet åldersdiskrimineringskrav som följd. Eftersom arbetstagare mellan 55 och 64 år utgör den snabbast växande medarbetarpopulationen, enligt AARP, står det att dessa arbetare kommer att vara mindre benägna att pröva om de är med på åtgärden.

Att locka och behålla unga medarbetare

Medan äldre anställda erbjuder en mängd professionell och livserfarenhet som yngre arbetstagare inte kan matcha, blir yngre anställda som ordnas på rätt sätt till morgondagens ledare. Som en följd av detta är noggrann rekrytering och odling av unga och utbildningsbara anställda viktigt. Att placera dessa anställda med äldre anställda låter var och en lära sig från den andra; Den yngre medarbetaren drar nytta av den erfarna arbetarens kunskaper och kan betrakta henne som mentor. Det gör det också möjligt för företaget att lära sig vad lockar den dynamiska unga kunden till sina produkter.

Generationsfördelar

Sedan andra världskriget är varje generation känd att ha sin egen uppsättning egenskaper, positiva och negativa, enligt AARP. Andra världskriget eller "största" generationen gäller för de som föddes före 1945. Medlemmar tenderar att offra, göra gör, följa reglerna och tänka på andra innan själva. Baby Boomers, "mig" generation, föddes mellan 1946 och 1964 och lärdes att förändra världen genom att arbeta och leka bra med andra. Personlig prestation är ett annat vanligt Boomer-tema. Generation X-medlemmar, födda 1965-1979, tenderar att vara skeptiska, ifrågasatta och självförtroende. De är resultatdrivna och realistiska. Den tusenåriga generationen är prestation och serviceorienterad. De är ovilliga att ge upp - på någon eller något. Eftersom dessa egenskaper är så olika kan de användas för att utbilda alla - gamla, unga och däremellan.