Vad är fördelarna med mångfaldsmentorskap?

Den globala ekonomin gör det nödvändigt för organisationer att anta en mångsidig arbetskraft. I många fall är mångfalden inte längre ett steg som görs av företagen för att visa politisk korrekthet men en nödvändighet att förbli ekonomiskt genomförbar. Genom att ha ett mentorprogram på plats kan en organisation erbjuda sina arbetskraftsinitiativ som breddar sin förståelse och uppmuntrar till samarbete mellan olika raser, könen, kulturer, religioner och demografi.

Empowering anställda

Det finns inte en cookie-cutter mögel som passar alla organisationer. Varje organisation har sin egen kultur och måste anpassa olika personal till arbete inom organisationen. Att ge mentorer som ska styra personal genom politiken i den nya miljön kan göra personalen mer produktiv för organisationen. Relationen mellan mentorn och mentén är den typ av relation som underlättar utbytet av tvärkulturell kunskap och gör det möjligt för båda parter att bli mer känsliga för varandras preferenser och behov.

Mentormål

Mentoring hjälper medarbetare att skapa en miljö där lika möjligheter blir en del av organisationens accepterade kultur. Dessutom kan mentorskap förbättra anställdas engagemang och skapa en organisation där lärande blir en del av den övergripande kulturen. Genom mentorskap kan organisationen också förbättra karriärutvecklingen och effektivisera luckor mellan personal effektivt genom att avlägsna hinder för kommunikation. Nya anställda kan bättre anpassa sig till sin omgivning oberoende av bakgrunden. Ideellt bör mentorprogram också innehålla affärsmål i mentorprocessen.

Erkännande Talent

En annan fördel med mångfaldsmedicinering är att denna process gör att cheferna kan engagera sig med underordnade och känna igen nya talanger inom organisationen. Dessa talanger inkluderar förmågan för underordnade att använda interpersonella färdigheter för att associera och interagera med individer från andra kulturer och bakgrunder. Enligt "Blackwell Handbook of Mentoring" kommer organisationer att dö utan mångfald och mångfaldsmeddelande program för att uppmuntra mångfalden inom organisationen.

Vad är mångfald?

Mångfald är kvaliteten på att vara annorlunda eller varierad. Historiskt sett såg många organisationer på mångfalden negativt, ofta definierade den genom statistiska uppgifter som innebar specifika antal minoritetsgrupper inom arbetskraften. Mångfaldshantering hjälper en organisation att hitta likheterna inom en mångsidig arbetskraft och hjälper också att förena arbetskraften genom att erkänna skillnader som en möjlighet att lära.