Motiverande jobbegenskaper

Medarbetarnas omsättning kan kosta dina företag pengar i förlorad produktivitet, rekryteringskostnader och utgifter för utbildning. För att minska risken för att ditt företag kommer att bli offer för överdriven omsättning, måste du spendera tid för att förstå de motivativa jobbegenskaperna som hjälper medarbetarna att känna sig nöjda med sitt arbete.

Betala

Anställda förväntar sig att kompenseras för det arbete de gör. Medan en ökning av lönen inte alltid är effektiv vid motiverande anställda, betala att anställda anser att de är för låga kan få dem att känna sig undervärderade och leda till omsättning. Anställda räknar med att få en rättvis lön för det arbete de gör. Om du inte kan leverera den rättvisa lönen, kommer anställda att hitta en arbetsgivare som kommer att leverera den.

Utmaningar

Ett jobb som erbjuder samma rutin varje dag med liten chans till någon förändring ger inte anställda en utmaning. Din personal måste känna sig utmanad varje dag för att vara fortsatt motiverad. Några sätt att införliva utmaningen i arbetsdagen inkluderar mätning av anställdas prestation mot en uppsättning mål, där man beskriver sätt att anställda kan gå upp i sin karriärväg och ge anställda möjlighet att flytta in i andra positioner inom företaget.

Befordran

För att motivera anställda bör företaget engagera sig i företagets karriärväg och arbeta med medarbetare för att hjälpa dem att gå vidare inom företaget. Företaget bör inrätta regelbundna utbildningar som ger de anställda den information de behöver för att flytta till olika positioner, stipendier för att hjälpa anställda med fortlöpande utbildning och ledarskapsutbildningar för att hjälpa brudgummen som visar ledarskapspotential att vara framtida företagsledare.

Arbets-hembalans

Företaget behöver ta hänsyn till vikten av arbetshushållet för att motivera medarbetarna. Tillräcklig betald ledighet för personlig tid, semesterdagar och sjuktid ska vara tillgänglig för anställda och väldefinierad policy om hur man använder betald ledighet bör ingå i arbetstagarhandboken. Företaget kan också erbjuda förmåner som sjukförsäkring, livförsäkring och pensionsplaner för att hjälpa anställda att behålla sitt personliga liv. Uppmuntra dina chefer att prata med anställda som upplever personliga problem och försöker hitta ett sätt att hjälpa de anställda så att produktiviteten inte påverkas. Obetalda semester- och rådgivningsprogram kan vara två sätt att chefer hjälper anställda med personliga problem.