Betydande isbrytare för anställda på en verkstad

Isbrytare är idealiska för att introducera nya anställda till sina framtida medarbetare. De kan vara anställda för att introducera en ny produkt eller ett projekt. Parter, spel och aktiviteter som syftar till att göra anställda mer bekväma med varandra kan hjälpa dig att göra en smidig övergång under en omorganisation. Dra nytta av tiden för att göra händelsen meningsfull för att öka moralen, öka produktiviteten och förbättra din verksamhet.

storytelling

Anställda delar inte ofta uppgifter om sina personliga liv på jobbet, ibland lämnar de sig att undra på bakgrunden för sina medarbetare. En vanlig isbrytareaktivitet är att gå runt i rummet och be alla att berätta för gruppen om en pinsam situation i sitt förflutna eller att prata om sitt första jobb. Anställda kan finna gemensamt intresse bland sina medarbetare. Vänskap och allianser kan bildas som gör arbetsplatsen roligare.

$ 10 Auktion

Att visa anställda hur konkurrensen driver en grupp och motiverar att människor vill vinna kan vara en meningsfull övning, enligt Chart Your Course International. Samtidigt visar en auktion på $ 10 att anställda kan vara skadliga och skadliga människors sunt förnuft, vilket leder till oansvarigt beteende och motsatta känslor. Auktion av en $ 10-faktura till din grupp och starta budgivningen på $ 5. Affärsrådgivare Gregory P. Smith rapporterar att de flesta gånger budgivningen långt överskrider priset av priset, går upp till $ 15 eller $ 20.

Handskar Off

Ta bort handskarna och ge verkstadsdeltagarna tid att berätta för dig och varandra vad de verkligen tycker om. Du måste tillåta anställda att tala fritt utan rädsla för rekrutteringar för att framgångsrikt dra av den här isbrytaren. Berätta för gruppen att skriva ned tre saker som de skulle ändra om sin arbetsmiljö på ett 3-tums-5-tums kort. De kan ändra de personer de jobbar med, själva eller deras chef, byggnaden, interna företagspolicyer eller deras lön. Gå runt i rummet och be varje anställd att läsa deras förslag. Slå på aktiviteten genom att be varje person att skriva tre saker de skulle göra om de var chefen i en vecka. Du kan lära dig några värdefulla saker under den här övningen medan du ger anställda en avenue att lägga ut.

Skattjakt

Genom att tillåta anställda att utforska byggnads- och företagsresurser, gör du snabbt en träningserfarenhet till en rolig isbrytare som kräver teamwork och resursförmåga. Utveckla en lista med 10 till 20 objekt som anställda behöver hitta i byggnaden. Du kanske vill varna andra anställda som inte deltar i den övning som de kan bli avbrutna under jakten. Dela anställda i fyra lag och ge dem 30 minuter för att slutföra sin scavenger-jakt. När anställda möts tillsammans, be varje lag att dela med sig av vad de lärde sig av verksamheten och vad de fortfarande behöver lära sig om deras företag.