Obligatoriska övertidslagen

Obligatoriskt eller tvingat övertid är när du behöver att dina anställda arbetar övertid, oavsett om de vill eller inte. Medan federal lag vanligtvis inte begränsar antalet timmar du kan tvinga dina anställda att arbeta på en dag eller vecka, kan statlig lagstiftning kanske. Om det inte finns några begränsningar kan du göra övertid obligatoriskt.

Federal lag

Enligt lagen om rättvis arbetsstandard - vilken är den federala övertidslagen - övertidstimmar är arbetstimmar som överstiger 40 för veckan. För anställda 16 och över, tillåter FLSA dig att schemalägga dem för att arbeta ett antal timmar på en dag eller vecka. Dessa anställda kan tvingas arbeta övertid, men för anställda i åldrarna 14 och 15 begränsar FLSA antalet timmar de kan arbeta och när dessa timmar kan arbetas. Dessa anställda kan inte tvingas arbeta övertid.

Allmänna statliga kriterier

Liksom federal lag, förutom barnarbete begränsningar, begränsar de flesta stater inte hur många timmar arbetsgivarna kan schemalägga sina anställda att arbeta på en dag eller vecka. Rådfråga din statens arbetsavdelning för barnarbete lagar som påverkar om minderåriga får jobba övertid i ditt land. Staten kan också ha lagar som är kopplade till obligatorisk övertid på något sätt. Du kan till exempel behöva ge dina anställda vila och måltider efter att de har arbetat ett visst antal på varandra följande timmar.

begränsningar

Om ett fackligt kontrakt eller anställningskontrakt säger att du inte kan tvinga dina anställda att arbeta övertid, måste du hedra det. Förutom barnarbete begränsningar kan staten ha begränsningar på obligatorisk övertid. Till exempel i Maine, med få undantag, kan en arbetsgivare göra övertid obligatorisk, förutsatt att arbetstagaren inte är skyldig att arbeta mer än 80 övertidstimmar rakt under en tvåveckorsperiod. Statliga restriktioner på obligatoriskt övertidsperspektiv från att begränsa antalet timmar som anställda kan arbeta för att förbjuda övertid för specifika vårdpersonal att förbjuda arbetsgivare att använda obligatorisk övertid som ett sätt att lösa personalproblem.

Företagspolicy

Kontakta din statens arbetsavdelning eller en anställningskonsult innan du fastställer obligatorisk övertidspolicy. Därefter skapa en klar, skriftlig policy om företagets ståndpunkt i sådana frågor. För att undvika att anställda lämnar in en klasshandling eller en rättegång mot dig, innan du disciplinerar eller avslutar en anställd för en obligatorisk övertidsöverträdelse, se till att dina handlingar är lagliga och att din övertidspolitik själv är laglig. Detsamma gäller betalande anställda för obligatorisk övertid. Ange i policyn vad villkoren är för betalning och se till att den uppfyller alla tillämpliga tillståndskriterier. Till exempel i Kalifornien måste en arbetsgivare betala övertid till 1, 5 gånger den anställdes vanliga lönefrekvens för arbetstid som överstiger ett visst antal för dagen och arbetade timmar på den sjunde raka dagen i veckan. I vissa fall krävs dubbelbetalning.

alternativ

Övertidslön kan vara attraktiv för anställda, men för att förhindra utbrändhet bland dina arbetstagare, vara samvetsgranna när du planerar obligatorisk övertid. Du kan erbjuda alternativ till obligatorisk övertid, som att söka volontärer, få tillfällig eller deltidshjälp och rotera övertid för att undvika att samma anställda arbetar övertid varje vecka.