Management Views på musik på arbetsplatsen
Genom att bevisa att musik på arbetsplatsen kan öka arbetstagarnas produktivitet och minska arbetsrelaterad stress och konflikt, försvårar företagsledare alltmer politiken som förbjuder eller avskräckt av att lyssna på musik på jobbet. I de flesta fall gäller denna hjärtändring specifikt för arbetarkvalificerad musik som levereras av personliga lyssningsenheter. En del chefer har dock funnit att bakgrundsmusik sänds över hela arbetsplatsen - särskilt i fabriker och detaljhandeln - kan också ge positiva resultat.
Fördelar med musik
En studie från forskare vid University of Illinois i 1995 var bland de första som visade de positiva effekterna av individuellt utvald musik på arbetsplatsens produktivitet. Enligt Joshua Leeds, författare till "The Power of Sound", visade Illinois-studien att arbetare som lyssnade på musik på personliga stereoapparater var signifikant mer produktiva än kollegor i studieens kontrollgrupp. Nollar in på musikens effekter på specifika jobb hittade forskare en 14 procent ökning av produktiviteten hos arbetare som utför enklare skrivarbeten och en ökning med 7 procent bland de hanteringsuppgifter som var mer komplexa.
En brittisk studie, genomförd av Anneli B. Haake vid University of Sheffields Department of Music, fokuserade på arbetsplatsmusikens effekt på stressnivåer och humör. Haake undersökte 295 brittiska arbetstagare anställda i ett brett utbud av yrkesinställningar: 80 procent av respondenterna rapporterade att de regelbundet lyssnade på musik på jobbet. Regelbundna musiklytare berättade för Haake att musik förbättrade sitt humör, slappna av dem, gjorde dem lyckligare, förbättrad fokus, blockerade distraherande ljud och fick dem att känna sig mindre trötta.
Bayer Material Science Lifts Ban
Övertygad om att musik skulle kunna vara en positiv kraft på arbetsplatsen, reverserade Bayer Material Science en 35-årig politik som förbjöd att lyssna på musik på jobbet. I en rapport från augusti 2011 på Business Management Daily-webbplatsen sa Pat DiDomenico att företagets gamla politik grundades på sin övertygelse om att musik på arbetsplatsen skulle vara en distraktion. Tidigare studier övertalade emellertid företaget att lyfta förbudet mot musik i sina kontrollrum för att se om förändringen resulterade i en produktivitetsökning som har upplevts på annat håll.
American Machine Foundrys Output Rises
För att kvantifiera effekten av arbetsplatsmusik på produktivitetsnivåerna i Brooklyn-fabriken behöll American Machine Foundry Company ett management-konsultföretag för att mäta musikens påverkan på produktionen. Enligt en artikel på Staples.com-webbplatsen konstaterade konsultföretaget att produktiviteten ökade med 4, 1 procent när musik spelades. Som en extra bonus rapporterade konsulten en 31, 2 hoppa i arbetstagarnas snabbhet.
Inte alla favoritmusik på jobbet
Även om företagsledare alltmer tittar med fördel på musik på arbetsplatsen, har inte alla chefer hoppat på bandwagon. I en berättelse i mars 2006 av "USA Today" rapporterar Stephanie Armor att iPods och andra personliga lyssningsenheter inte är välkomna på kontor i Herman Associates, ett marknadsförings- och kommunikationsföretag baserat i New York City. Mario Almonte, en vicepresident på Herman, anser att användningen av dessa enheter är oprofessionellt och gör att den ser ut som om du inte arbetar.