Stora problem att överväga för arbetsplatsens mångfald

Mångfald på arbetsplatsen inkluderar fördelar och nackdelar; Emellertid blir det ibland fråga om känsliga ämnen som ras, färg, religion och andra egenskaper som inte är relaterade till dina anställdas kvalifikationer. Frågan om mångfald på arbetsplatsen är inte exakt "lösbar". Det är en realitet med tanke på förändringen i demografi som innefattar generations-, religiösa, genetiska och sexuella orienteringsskillnader inom befolkningen och arbetskraften.

Balansera arbetsplatsmångfaldsproblem

Samspel med medarbetare av olika kulturer, raser och generationer ger din arbetskraft en exponering som de aldrig skulle ha haft om de inte var anställda hos ditt företag. Mångfald kan upplysa din personal och uppmuntra kollegor att utforska alternativa sätt att utveckla interpersonella relationer, lära sig olika arbetsstilar och förstå kommunikationsskillnader bland medarbetare. Dessutom, och förmodligen den mest lönsamma av alla fördelar, möjliggör en mångsidig arbetsplats att du breddar din kundbas.

Expanding Global Base

Småföretag och stora företag kan nu utöka sin kundbas för att tappa den globala marknaden tack vare teknik som tillåter dig att bedriva affärer med kunder över hela världen. Utmaningen av globalisering blir en mångfaldsfråga om din organisations mål är att bredda sin räckvidd. Mångfald inom din arbetskraft kan hjälpa din organisation att ta itu med problemet - du kan dra nytta av arbetsplatsens mångfald genom olika kommunikationsstilar och språk för att förbättra ditt överklagande på en global marknad. En mångsidig personal kan bättre kunna kommunicera med andra som delar samma språk, nationalitet och kultur. Wilson Reyes, bidragare till "Indiana Business Magazine", säger, "Medarbetare från olika bakgrunder ger olika talanger och erfarenheter som kan skapa nya idéer, hantera förändrade marknader och kundkrav och lägga till kompetenser som inte fanns tidigare." Detta är en av de många anledningarna till att globaliseringen ökar styrkan - genom att nå fram till områden som inte tidigare beaktats. Många förespråkare av mångfald tror att en mångsidig arbetsplats kan uppleva större lönsamhet, global överklagande och ett positivt rykte bland samhället som din organisation tjänar.

Broaching Diversity

Att diskutera fördelarna och nackdelarna med arbetsplatsens mångfald är inte bara svårt, men ibland betraktas som en syssla som helst skulle hellre inte adressera. Det finns tillfällen när diskussioner om ämnen som innefattar mångfald och kulturella skillnader leder till att debattera perifera frågor kring stereotyper, generaliseringar och orättvisa antaganden om särskilda kulturer, religioner, raser och andra egenskaper hos en mångskiftad grupp människor. Broaching ämnet mångfald kan bli ett problem; Men med godhet, känslighet, ärlighet och respektfulla gränser som diskuteras är det en utmaning som lätt kan lösas. Du kan behöva en erfaren tränare eller personalresursledare för att underlätta diskussionen, eller du kanske behöver tjänster av en mångsidighetsexpert.

Definition av mångfald

Att utvidga definitionen är ett annat problem att överväga. Mångfald var traditionellt definierad med avseende på ras, nationellt ursprung, sex och funktionshinder. Idag omfattar mångfalden emellertid ett större antal skillnader och likheter över hela arbetsplatsen och den totala befolkningen. Olika grupper i den multigenerationella arbetskraften omfattar traditioner till generations Y-arbetare; Det finns skillnader i sexuell läggning som vissa känner till mångfald som rör personliga och familjevärden. Mångfald i arbetsstilar eller religion kan också presentera utmaningar i schemaläggnings- och arbetsregler för att rymma arbetare vars kultur förbjuder dem att arbeta vissa dagar eller tider, eller kräver kläder som skiljer sig från företagets klädpolitik. Det här är bara några av de problem som mångfalden på arbetsplatsen presenterar för företagare, chefer och anställda.

Bestämma vem som adresserar mångfald

Mångfaldsträning blir snabbt en kommersiell satsning på konsulter, utbildare och industri- / organisationspsykologer. Småföretagare som ännu inte har bildat en HR-avdelning eller som är i kontrakt med myndigheter som kräver mångdomsutbildning, är ibland målet för konsulter som söker verksamhet. Detta scenario presenterar en fråga om mångfald eftersom du inte vet om den tränare eller konsult du väljer kommer att producera resultat och omvandla din arbetsplats till en miljö som fungerar smidigt över mångfalden. Lösningen på detta är att titta på den talang du redan har på din arbetsplats. Det kan finnas anställda med erfarenhet av ledande diskussioner om känsliga ämnen eller chefer som har deltagit i mångsidig utbildning i tidigare roller. Att underlätta fokusgrupper för att engagera dina anställda i uppriktiga diskussioner om de utmaningar som mångfalden ställer kan vara till stor hjälp, särskilt i småföretag.