Förlust på grund av omotiverade anställda

Som arbetsgivare eller chef är det viktigt att behålla kvalificerade medarbetare för din företags framgång. Men med tiden kan vissa anställda bli omotiverade. Denna inställning kan påverka hans arbetsprestanda och påverkar din verksamhet i sista hand.

Definition av omotiverad

Omotiverade anställda kan utveckla en brist på intresse för sin position. På grund av denna bristande intresse kan hans prestationer lida och han kan avstå från arbetsplatsen så mycket som möjligt. Detta inkluderar att ta extra tid eller skilja sig från medarbetare vid lunchpaus. Som arbetsgivare behöver du motiverade anställda på din personal. Dessa människor producerar vanligtvis kvalitetsarbete och de är engagerade i företagets framgång.

Typer av förluster

Förluster på grund av omotiverade anställda gemensamt. Dessa inkluderar förlust av anställda samt förlust av produktivitet. Anställda som visar brist på intresse för ett jobb eller företag är sannolikt att söka arbete någon annanstans. Denna person kan ge mycket lite varsel innan han lämnar, vilket ger dig lite tid att hitta och träna en ersättare. Dessutom är omotiverade arbetstagare mindre benägna att ge sitt bästa. De kan sakna tidsfrister, aktivera dåligt arbete eller arbeta i en långsammare takt.

Sätt att motivera

Att hålla medarbetarna motiverade är nyckeln till att öka produktiviteten och behålla din nuvarande personal. Flera taktik kan hjälpa dig att motivera anställda. Det är dock bäst att träffas med omotiverade medarbetare för att täcka problemet. Skapa en "öppen dörrpolitik", som ger din personal friheten att uttrycka sina farhågor och lägga fram förslag. Din vilja att lyssna kan uppmuntra anställda och stimulera dem att fungera bra. Ange exemplet som arbetsgivare. Medarbetare kan utveckla ointressen för jobbet om du agerar på oprofessionellt sätt. Dessutom utveckla en vana att lova eller erkänna din medarbetares arbete. En medarbetares motivation kan döma om han känner sig undervärderad eller förbises.

överväganden

Etablering av ett belöningsprogram är ett effektivt sätt att hålla dina anställda motiverade och undvika förluster. Belöningar är incitament som stimulerar höga prestationsnivåer från dina anställda. Dessa belöningar kan innehålla monetära bonusar, extra betalad semester eller kanske fysiska priser, som elektronik. Incitament eller belöningsprogram visar din uppskattning; och som dina anställda strävar efter att vinna en belöning, kommer deras motivation och prestation sannolikt att öka.