Ledarskap genom människors färdigheter

Effektiva ledare gör saker gjorda genom andra så starka människors färdigheter är ett måste. Men människors färdigheter lärs inte allmänt i företagsskolan, så ledare tycker ofta att de lär sig när de går. Lyckligtvis kan nya och erfarna ledare använda bästa praxis.

Förmåga att lyssna

En kritisk ledarskapsförmåga för någon chef eller handledare är förmågan att lyssna. Självfallet är den färdigheten faktiskt undervisad. Det är något som hämtas över tiden och att många chefer kämpar med. Lyssning innebär att uppmärksamma inte bara det som sägs, men det sammanhang där det sägs och vara uppmärksam på icke-verbala signaler, säger Lin Grensing-Pophal, författare till "Human Resource Essentials" och en kommunikationskonsult. Möjligheten att lyssna, utan avbrott, kan vara utmanande men är viktigt att förstå anställda och deras behov och att bygga starka relationer.

Ger konstruktiv feedback

Effektiva ledare ger feedback till anställda, om vad de gör bra och vad de kan förbättra på. Viktigt är att den feedbacken måste vara specifik för att vara värdefull. Att bara säga "bra jobb" ger inte tillräckligt med specifik information till arbetstagaren så att de kan lära sig vad det var de gjorde bra och replikera det beteendet i framtiden. På samma sätt är det inte bra att säga "du har verkligen förstört det här". Ledare måste kunna beskriva beteenden som de ser och ge insatser om vad som var bra och vad som kunde förbättras.

Team Building

I alla arbetsinställningar måste människor arbeta tillsammans. Effektiva ledare kan dra ihop en grupp människor, oavsett hur olika, och led dem effektivt mot framgångsrikt uppnående av ett gemensamt mål. Det finns många personer som är inblandade i lagbyggnad från att erkänna och bygga på styrkor, för att ge tydlig riktning, förmågan att samarbeta och uppnå enighet.

Rekommenderas