Lagar som definierar diskriminering på arbetsmarknaden

I en perfekt värld skulle folk inte diskriminera på grund av personliga fördomar eller fördomar, men vi lever inte i en perfekt värld. När det gäller att tjäna ett boende för dig själv och din familj är anställningsdiskriminering särskilt farlig. Ingen borde ha rätt att förneka en annan person ett jobb eller att chocka någon på jobbet på grund av ålder, ras, kön, sexuell läggning, religion eller handikapp. Det blev klart 1964 under Civil Rights-eran att lagar som förbjuder diskriminering på arbetsmarknaden var nödvändiga. US Equal Employment Opportunity Commission tillämpar diskrimineringslagar för anställningar.

Liknande lönelagen från 1963

Denna handling skyddar män och kvinnor som arbetar på samma ställe och utför lika arbete från olika lön baserade på könsdiskriminering. För att följa denna lag får arbetsgivare inte sänka lön av något kön för att utjämna lönen. En arbetsgivare kan bryta mot lika lönelagen om han betalar en lägre lön till en kvinna, till exempel, som ersatte en man och jobbar på samma sätt som mannen som lämnade.

Avdelning VII i Civil Rights Act av 1964

Avdelning VII förbjuder diskriminering på grund av nationellt ursprung, ras, färg, religion eller kön. En persons födelseort kan inte vara en faktor i anställningsbeslutet. Inte bara kan en arbetsgivare inte diskriminera på grund av religion, hon är skyldig att rimligen ta emot den anställdes religiösa övertygelse om det inte skulle vara svårt för företagen att göra det. Sexdiskrimineringslagar omfattar sexuella trakasserier, som kan vara förfrågningar om sexuella förmåner på fientliga arbetsförhållanden. Sexdiskriminering kräver också att arbetsgivare behandlar en gravid anställd på samma sätt som de behandlar andra anställda med tillfällig sjukdom eller tillstånd.

Åldersdiskriminering i anställningslagen från 1967

Åldersdiskriminering i anställningslagen förbjuder arbetsannonser att lista ålderspreferenser eller begränsningar. Den enda gången en jobbannonsering kan ange en ålder är om en arbetsgivare kan visa sig ålder som kvalifikation av jobbet. Denna handling förbjuder också arbetsgivare att neka fördelar för äldre anställda.

Amerikaner med funktionshinder Act of 1990

Amerikanerna med funktionshinder skyddar en funktionshindrad men "kvalificerad" person, vilket innebär en person som kan uppfylla arbetskraven genom att ha nödvändig kompetens, erfarenhet, utbildning eller andra arbetsrelaterade krav. Arbetsgivaren måste tillhandahålla rimligt boende som att göra anläggningarna tillgängliga för personer med funktionshinder, ändra arbetsschema, tillhandahålla ytterligare obetald ledighet och modifierande utrustning. Arbetsgivaren behöver inte sänka produktionsnormerna för att göra dessa boenden, och arbetsgivaren förväntas inte tillhandahålla personliga föremål som hörapparater eller glasögon. En arbetsgivare får inte fråga arbetssökande om handikappens karaktär eller svårighetsgrad, men kan fråga sökandena om de kan utföra jobbet. Om arbetsgivaren kräver en läkarundersökning före jobbet måste arbetsgivaren få alla arbetssökande att göra en läkarundersökning. En person med funktionshinder gäller inte drog- och alkoholmissbrukare.