Lagen om dolda inspelare på en arbetsplats
Dolda inspelare kan vara användbara för ditt lilla företag, speciellt om du misstänker att anställda är oegentligheter. Lagarna om sådana aktiviteter kan emellertid komplicera saker. Innan du tillgriper dolda ljud- eller videoenheter, förstå de potentiella juridiska konsekvenserna och bestämma om de omedelbara fördelarna överstiger riskerna.
Privata platser
Beroende på den stat där ditt företag finns, finns det vissa "privata platser" där dolda inspelare är förbjudna. Dessa inkluderar områden som badrum eller byte rum. Enligt Brickhouse Security är det olagligt att installera kameror på privata platser utan samtycke i Alabama, Arkansas, Kalifornien, Delaware, Georgia, Hawaii, Kansas, Maine, Michigan, Minnesota, New Hampshire, South Dakota och Utah. I dessa stater anses sådan verksamhet som ett brott mot en persons fjärde ändringsrätt.
Legal Loopholes
Om ditt tillstånd tillåter dolda inspelare, rådfråga en advokat och få juridisk tillåtelse att installera dem, speciellt om en fackförening är inblandad. Medan du inte får straffas för att installera kamerorna, kan allt du hänger upp vara otillåtet som bevis för disciplinåtgärd. Kortfattat kan du få oegentligheter för anställda, men arbetaren kan bestrida sin straff om du inte har tidigare laglig tillåtelse att spela in honom. Resultaten kan vara olika för nonunion anställda. Brickhouse Security förklarar att småföretagare ibland kan undvika problem med otillåtna bevis i frånvaro av en union på grund av brist på rättsliga prejudikat.
Rimlig förväntan på integritet
"Rimlig förväntan om integritet" avser en persons förväntningar att inte övervakas i ett visst område. Om du bestämmer dig för att installera dolda inspelare på anställda kontor, är det bästa sättet att undvika rättstvister att informera kamerans anställda. Även om detta kan verka för att besegra syftet med hemlig övervakning, berättar anställda om kamerorna att man eliminerar rimliga förväntningar om integritet. Som ett resultat är du säker från juridiska komplikationer.
Juridiskt exempel
Ett stort problem med dolda inspelare på arbetsplatsen härrör inte från att upptäcka påstådd oegentligheter, utan att de oavsiktligt registrerar privata aktiviteter. Du kan till exempel installera dolda kameror i ett förråd för att upptäcka stöld, men du kanske inte är medveten om att anställda använder det området för att byta kläder. Som ett resultat har du nu privata bilder som arbetare inte förväntar dig att få. Till exempel installerade en Kalifornien-verksamhet dolda inspelare för att identifiera en person som hämtar sexuellt explicit material. Förvaltningen fångade också fotografier av anställda att förändras och andra privata aktiviteter efter att kontoret stängt. Högsta domstolen i Kalifornien bestämde sig slutligen att arbetsgivaren hade fel att ha installerat kamerorna. Resultaten grundades på två kriterier. Först, enligt domslutet, måste svaranden avsiktligt inbjuda sig på en plats, konversation eller fråga om vilken käranden har en rimlig förväntan om integritet. " För det andra, "intrånget måste ske på ett sätt som är mycket offensivt mot en rimlig person." Om du planerar att hemligt registrera anställda, behåll dessa kriterier i åtanke.