Arbetsförbund och betydelsen i Global Business Communications

Arbetsföreningarna representerar anställda i en rad olika branscher. Det finns tillverkare fackförbund, professionella fackföreningar och många andra sorter. De arbetar för att skydda sin anställd, kontrollera anställningsmöjligheter och förhandla både säkra arbetsförhållanden och rimliga löner för arbetstagare. Traditionellt var fackföreningar bara populära på avancerade och relativt fria marknader som i Europa och Nordamerika. Men när företag har blivit alltmer globaliserat, måste fackföreningarna hantera ett brett spektrum av internationella frågor.

Lön

Ett viktigt syfte med fackförbund och en frekvent orsak till strejker och långa förhandlingsprocesser är föremål för löner. Arbetsföreningarna söker löner som är proportionella mot både pengarnas värde och nuvarande värde för arbetskraften i sin bransch, ofta med uppsatta ökningar för att hantera inflation och andra faktorer. Dessa fackföreningar har flyttat från att bara överväga löner inom en nation för att kommunicera med industrier över hela världen för att ta reda på vad lönerna och efterfrågan på positioner finns i olika länder. Detta gör det möjligt för facket att förhandla sig från ett starkare läge och hitta internationella trender i efterfrågan på arbetskraft.

standarder

Fackliga organisationer arbetar också för att upprätthålla säkerhetsnormer i en rad potentiellt farliga industrier. Eftersom dessa branscher har blivit mer globaliserade har de ökat i nationer där säkerhetsnormer inte är desamma och regeringens bestämmelser kanske inte är lika stränga. Som ett resultat har fackföreningar blivit mer involverade i att försöka sätta breda internationella standarder för industrier och öka medvetenheten och acceptansen av dessa normer bland nationer som inte följer dem.

outsourcing

Outsourcing har blivit ett viktigt problem för många fackföreningar. I stället för att hantera fackföreningar har vissa företag chosn att lägga ut vissa jobb till andra länder där lönerna är mindre på grund av skillnader i valutavärden och negationer är relativt enklare. Detta är en av de främsta orsakerna till att fackföreningarna är intresserade av att utjämna lönerna från länder över hela världen och säkerhetsnormerna måste följa internationellt. Fackföreningar kan också kräva att arbetsgivare skriver under kontrakt som begränsar sin förmåga att outsourca under en viss tidsperiod.

Kollektiva förhandlingar och internationella policies

Kollektiv förhandling är processen att förhandla med ett företag där fackföreningen och företaget är överens om koncessioner som gör det möjligt för båda sidorna att nå de mål de har i åtanke. Inrikes är det kollektiva förhandlingsprocessen relativt enkelt. Internationellt måste dock fackföreningar hantera nationer där marknaderna kanske inte är tillräckligt fria för att stödja processen och där regeringarna är ansvariga för att fastställa löner och priser för vissa industrier. Detta kan göra den kollektiva förhandlingsprocessen svår och begränsar fackligt engagemang i olika nationer.

Rekommenderas