Arbetslagar för mänskliga tjänster

Arbetslagar innehåller regler och föreskrifter för arbetsgivare och anställda om arbetsplatspraxis för företag som erbjuder mänskliga tjänster, till exempel hälso- och utbildningsinstitutioner, ideella organisationer och myndigheter. Den federala regeringen har ett brett spektrum av arbetslagar, lagstiftande säkerhetsnormer på arbetsplatsen, mänskliga rättigheter, ersättning, arbetstid och ledighetstilldelning. En organisation som har medlemmar välbevarade i både federala och statliga arbetslagar fokuserar sina resurser på produktion i motsats till att lösa rättsliga tvister.

Hälso- och säkerhetsstandarder på arbetsplatsen

Arbetsgivarna har ett ansvar för sina anställda för att säkerställa att arbetsplatsen är säker och hälsosam. Arbetssäkerhetslagen innehåller en detaljerad beskrivning av de processer och rutiner som en arbetsgivare bör anta för att säkerställa att anläggningen följer de krav som ställs för en säker och hälsosam arbetsplats. Sådana åtgärder inkluderar att ge anställda information och utbildning om hantering av farligt material på arbetsplatsen samt eventuella skyddskläder som behövs.

Löner och timmar

Mänskliga tjänster måste följa både federala och statliga bestämmelser om minimilön och övertidsbetalning är på plats. Lagen om rättvisa arbetstagare ställer krav på minimilön och övertidslön och omfattar anställda på sjukhus, skolor, myndigheter och hushållsarbetare. Minimilönen för anställda som omfattas av lagen är $ 7, 25 per timme vid offentliggörandet. När det gäller övertid föreskrivs i lagen att för varje övertidsarbete får en anställd minst hälften av sin normala lön. Eventuellt arbete utöver de föreskrivna 40 timmarna i en arbetsvecka är övertidsarbete.

Mänskliga rättigheter

Arbetslagar uppdragsgivare och deras anställda att respektera de anställdas mänskliga rättigheter och förbjuda diskriminering på grund av ålder, funktionshinder, nationellt ursprung, kön, ras, religion och mental status. Arbetsgivare bör undvika diskriminering på arbetsplatspraxis, såsom anställning och placering, kampanjer, ersättning, avfyring och alla andra processer som rör anställning. Arbetslagar förbjuder också sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Lagar som reglerar mänskliga rättigheter omfattar civilrättslagen, likalönelagen och amerikanerna med funktionshinder.

Särskilt ledighet

Arbetslagar ger vissa omständigheter där en anställd kan få avgång av medicinska eller familjehänsyn. Familje- och sjukvårdsloven föreskriver regler för sådana omständigheter. Även om arbetstagaren inte får sin lön under denna period har han arbetssäkerhet och får sin grupp sjukförsäkring. Orden omfattar en period på 12 arbetsveckor under vissa omständigheter, till exempel när en anställd lider av ett allvarligt medicinskt tillstånd eller när han behöver ta hand om nyfödda eller make / maka.