Är 32 timmar juridiskt heltid?
Att förstå vad som utgör en heltidsanställd har konsekvenser för anställdas rätt till olika företagsförmåner. Det finns mycket förvirring om vad som utgör heltidsanställning, eftersom Arbetsgruppen inte anger de timmar som krävs. Internal Revenue Service erbjuder endast en riktlinje för specifika program som hälso- och sjukvård. Generellt sett betraktas 30 eller fler timmar på heltid, men detta är beroende av företags- och statspolitik.
Tips
Det finns ingen juridisk definition av heltidsanställd status, men i allmänhet är det konsekvent att arbeta 30 timmar eller mer per vecka som fulltidsanställd av IRS. Staterna har sina egna normer.
Institutionen för Arbetsstandarder
Arbetsmarknadsdepartementet har många lagstiftningsakter som fastställer krav på företagsansvar. Arbetslagstiftningen om rättvisa arbeten definierar inte heltidsanställning. I stället förlitar sig det på arbetsgivare att definiera heltidsstatus. Detta är vilseledande eftersom arbetsgivare måste följa statliga och federala regler för att uppfylla andra arbetskrav.
Medan DOL inte definierar heltidsanställning, krävs det att arbetsgivare betalar övertid efter att en 40-timmars arbetsvecka är klockad. Detta leder många att tro att heltidsstatus är 40 timmar per vecka.
Veckovis eller Månadlig Standard
Eftersom arbetsgivare måste följa förmånskrav som hälso- och sjukvård, tjänar Internal Revenue Service som en primär guide för minimikraven för heltidsstatus. Om en anställd arbetar i genomsnitt mer än 30 timmar per vecka eller mer än 130 timmar per månad anses detta vara heltid enligt IRS-riktlinjer.
Arbetsgivare använder en av två metoder för att bestämma heltidsstatus. Den första överväger månatliga timmar. Den andra är en återkodsmetod för att granska status från en bestämd tidsperiod tidigare. Detta är viktigt för berättigande till ledighet baserat på familje- och sjukvårdsloven som anses berättigad till 24 timmar per vecka i genomsnitt under de senaste 12 månaderna.
Frivilliga Fringe Benefits
Arbetsgivare definierar heltidsstatus för att bättre hantera eller incitamenta anställda med frivilliga förmåner. Medan en arbetsgivare inte kan kontrollera IRS-standarden när det gäller hälso- eller sjukvårdsförmåner baserade på heltidsstatus, har den flexibilitet med frivilliga fördelar.
Frivilliga förmåner inkluderar deltagande i pensionsprogram, semesterlov och sjukskrivning. Arbetsgivare definierar behörighet för frivilliga program i anställda handböcker och standard mänskliga resurser driftsprotokoll. Detta innebär att en arbetsgivare kan ange att heltid är mindre än 30 timmar per vecka för frivilligt programberättigande. Det betyder också att en arbetsgivare kan ange ett högre antal upp till 40 timmar per vecka för att definiera berättigande för frivilliga förmåner.
Statliga lagvariationer
Staterna har egna krav för heltidsstatus som varierar mycket. Till exempel definierar Kalifornien heltid som 40 timmar per vecka, medan Hawaii säger att alla som arbetar över 20 timmar per vecka är heltid och berättigade till hälsofördelar. Kontrollera med lokala lagar för att säkerställa överensstämmelse.