Internprogram som ett verktyg för mänskliga resurser

Praktikanter är en blandning mellan observatörer och tillfälliga anställda, och de upptar unika positioner inom de företag de jobbar med. Praktikpositioner ger studenter och studerande med karriärmöjligheter möjlighet att få erfarenhet inom sina valda områden med företag som inte annars kan anställa dem. Praktikplatser kan vara antingen full eller deltid, och praktikanter kan uppdragas med ett stort antal bidrag till heltidsanställdas ansträngningar. Att använda internprogram som ett verktyg för personalhantering kan ge olika fördelar för din organisation.

Utvärdering av praktikanter

På ett sätt kan praktikplatser ses som omfattande och djupgående intervjuer, vilket gör det möjligt för företag att arbeta med och lära känna arbetssökande innan de tas ombord. Medan en rad praktikmöjligheter är rent tillfälliga, håller vissa företag särskilt ett öga på praktikanter att leta efter lovande framtida anställda. Om chefer inte är särskilt imponerade av praktikantens prestation kan de vänligen säga adjö i slutet av praktikplatsen, vilket hindrar företaget från att få fel personer ombord. Om cheferna är imponerade kan de däremot bjuda in praktikanter att lämna in formella arbetsansökningar i slutet av praktikplatsen.

Intern uppgift

Praktikanter är främst intresserade av två saker: praktisk erfarenhet och en rad för deras CV. På grund av detta är praktikanter nästan alltid villiga att göra de typer av arbeten som bara saktar heltidsanställda ner. Att få praktikanter ombord för att slutföra administrativa uppgifter, samtidigt som de ger dem möjligheter att lära, kan frigöra heltidspersonal för mer produktiva uppgifter, ökad operativ effektivitet och produktivitet i arbetstagarna.

Ersättning

Praktikplatser kan antingen betales eller obetalda. Betalda praktikanter är vanligtvis villiga att arbeta för mycket mindre än en heltidsjobbsökande skulle begära, och de är ofta villiga att arbeta deltid utan fördelar. Obetalda praktikplatser gör det möjligt för företagen att uppleva alla fördelar med att få praktikanter ombord utan att ådra sig några extra arbetskraftskostnader. Detta kan öka kostnadseffektiviteten till tidigare nämnda operativa effektiviteter.

Anställda internt

Praktikprogram kan locka rätt sorts jobbansökare för vissa företag. Högskolestudenter letar efter erfarenhet och bygger karriärflock till praktikmöjligheter, och kunniga företag arbetar med universitetsprofessorer för att få personliga praktikrekommendationer. Inte bara kan praktikplatser locka ett stabilt flöde av kvalificerade arbetssökande, men praktikanter som anställs på heltidspositioner kan vara mer engagerade och uppskattade av sina arbetsgivare än anställda anställda direkt, eftersom företaget gav dem en stor möjlighet innan de hade ackumulerat några erfarenhet.