Incentive Betala för jobbprestanda

I en idealisk värld skulle chefer och småföretagare tro att deras personal alltid ger maximal insats. Verkligheten är att det ibland behövs incitamentsplaner för jobbprestation för att få hög produktivitet ur din personal. Ett företag kan erbjuda prestationsincitament för att motivera medarbetarna att alltid göra en maximal insats.

Optioner

Om ditt företag är offentligt och säljer aktier, kan du använda den aktien som en del av din anställdas incitamentsplan för att öka prestanda. Användning av aktieoptioner har en direkt motiverande effekt, för att företagets aktie ska öka i värde måste företaget fungera bra. Optionsoptioner erbjuder också medarbetare möjlighet att ha ägande i bolaget. Det kan skapa en extra känsla av stolthet i förhållande till företagets goda resultat och en känsla av brådska för att förbättra prestanda om företaget inte klarar sig bra.

Betala bonusar

För att administrera ett effektivt incitamentsprogram måste du skapa prestationsmätningsmetoder som kan inkludera alla anställda i företaget. Kvartalsbonus eller särskilda incitamentsprogram för enskilda projekt ska ha minimikrav på prestanda som anställda behöver uppnå för att delta. Att betala incitamentsbetalningar till alla anställda i en avdelning, oavsett deras individuella prestanda, ger inte mycket av en motivation för alla anställda att bidra till lagets framgång. Finansiella fördelar kan vara starka incitament för ökad prestanda, men bara om de är tillgängliga för varje anställd och baseras på individuell och gruppprestanda.

Time Off

Incitamentsprogrammen behöver inte alltid vara i form av ekonomisk ersättning till anställda. Att erbjuda varje anställd som når vissa milstolpar, till exempel fem år med företaget, kan en extra vecka med betald semester vara ett starkt ekonomiskt incitament för att anställda ska utföra en hög nivå för att vara kvar hos företaget. Betalda lediga dagar kan också användas som incitament till en anställd som har en perfekt närvaro rekord för ett visst kvartal eller år.

Utbildning Investering

Företagen bör inte förbise den motivation som ett utbildningsprogram kan erbjuda. Ett starkt undervisningsassistansprogram betalar en andel av kostnaderna för undervisning till anställda som bedriver högskoleexamen på ett område som kommer att gynna företaget. Procentandelen varierar per företag. Vissa företag erbjuder också att ersätta anställda också för kostnaden för böcker och nödvändiga leveranser i utövandet av sin examen. Att få en del av en högskoleutbildning som företaget betalar bidrar till att utveckla den anställdas karriär och ökar kunskapssättet tillgängligt för företaget.