Betydelsen av en hälsosam företagskultur

Varje organisation, från småföretag till stora företag, har en kultur. Kulturen hänvisar till de anställdas värderingar och attityder i verksamheten eller organisationen. I ett företag med en ohälsosam kultur arbetar medarbetarna som individer, som utför sina uppgifter för att möta sina egna behov, såsom lönecheck eller hälsofördelar. En hälsosam företagskultur värderar varje anställd i organisationen oavsett arbetsuppgifter, vilket leder till att anställda arbetar som team för att möta företagets och deras personliga behov. En hälsosam företagskultur förbättrar verksamheten inom ett antal områden.

Arbetstagarbevarande

I ett företag som värderar arbetstagare för deras bidrag till verksamheten, upplever medarbetarna hög moral och positiv inställning till organisationen. Arbetare med positiv inställning är lojala mot organisationen, vilket minskar anställdas omsättning. Arbetaromsättningen har en hög kostnad för ett företag, med ökade kostnader för rekrytering, anställning och utbildning. En hälsosam företagskultur kan hjälpa ett företag att behålla värdefulla medarbetare och minska personalkostnaderna.

Rykte

Företag med en hälsosam företagskultur får ett positivt rykte bland potentiella arbetstagare, vilket kan locka begåvade och skickliga arbetstagare till organisationen. Förutom att attrahera högkvalitativa arbetstagare möjliggör ett välrenommerat företags rykte företaget att ta ut ett högre pris på produkter och tjänster och höja företagets värde på finansmarknaden. Kunderna kanske föredrar att bedriva affärer med ett solidt företags rykte också.

Produktivitet

Den förbättrade moralen hos arbetstagare i ett företag med en hälsosam företagskultur ökar produktiviteten. När arbetstagare ökar produktiviteten förbättras organisationens ekonomiska hälsa och vinsten ökar. Ökningar i produktivitet är ett mått som illustrerar effektivitet och effektivitet i företaget. Anställda dra nytta av produktivitetsökningar med högre löner i personalförmånsprogram.

Kvalitet

Friska företagskulturer uppmuntrar arbetstagare att leverera kvalitetsprodukter och tjänster. Företag med kulturer som värderar högsta standard skapar en atmosfär för arbetstagare att leverera produkter som uppfyller dessa höga krav. De kulturella normerna för excellens är en viktig faktor för att skapa en produkt eller tjänst med rykte för hög kvalitet.