Betydelsen av att eliminera diskriminering

Att eliminera diskriminering från din organisation är en utmaning, men en som kan förbättra chanserna att du inte kommer att behöva slåss tidigare anställda i domstol eller utforma kreativa sätt att rekrytera kandidater. Att utveckla en jämställd sysselsättningspolicy skapar en grund för en organisations uppdrag och filosofi om ömsesidig respekt, men det är bara en början. Engagemanget för den politiken kräver det oväsentliga stödet till organisationens högsta ledarskap, vilket slår ner till chefer, chefer och personal.

Mitigate Responsibility

Att eliminera diskriminering kan mildra ditt företags potentiella ansvar för anklagelser om orättvis anställningsförfarande. Avgifter för juridisk rådgivare att försvara företagets anställningsåtgärder, plus avvecklingskostnader, kan gå i konkurs med din organisation. Att eliminera diskriminering är därför ett kritiskt steg för att skapa en arbetsplats som värderar mångfalden. Överensstämmelse med federala och statliga arbetslagar som förbjuder diskriminering är grundläggande för att eliminera diskriminering på arbetsplatsen. Att utveckla personalresurser och lösningar för att upprätthålla mångfald på arbetsplatsen är också effektiva metoder för att minska diskriminering.

Omsättning

Diskriminering på arbetsplatsen och följd av diskriminerande anställningspraxis kan vara demoraliserande och nedslående för anställda. Anställda som utsätts för diskriminering eller som förolämpas av diskriminerande beteenden söker i sista hand sysselsättning på annat håll. Omsättningen har materiella och immateriella kostnader, till exempel ökad kostnad per anställning och förlorad produktivitet som uppstår genom ofrivilliga lediga platser. Kostnaden för omsättning ensam för ett jobb som kostar $ 50.000 per år är cirka $ 10.000; För ett jobb på 30 000 dollar per år kostar kostnaden 16 procent, eller 4 800 USD för att ersätta arbetstagaren, enligt en analys av fallstudier från American Progress. Kostnaden för omsättningen är hög, oberoende av orsaken eller det jobb som en anställd lämnar.

Medarbetarnas engagemang

Diskriminering på arbetsplatsen eroderar anställdas moral och engagemang. Definitionen av anställdas engagemang är subjektiv och varierar kraftigt. De flesta personalresursledare beskriver emellertid det som en medarbetares entusiastiska inställning till sina arbetsuppgifter och ett genuint intresse av att bidra till arbetsgivarens organisationsmål. Brist på engagemang kan vara dyrare än omsättning, enligt konsult Keith Ayers. Anställdas avstängning kan kosta en tredjedel till hälften av en organisations löneavgift, säger Ayers i sin bok, "Engagement is not enough". På en arbetsplats där diskriminering lämnas okontrollerad, har den förödande effekter på arbetskraften, inklusive förlorad produktivitet och dålig prestanda. Att eliminera diskriminering är nyckeln till att upprätthålla en produktiv arbetskraft där anställda tror att deras arbetsgivare värdesätter sina talanger och expertis.

Rekryteringsutmaningar

Word sprider sig snabbt i arbetssökande samhället om företag och deras anställningsförfaranden. Att tjäna ett rykte för att vara ett företag som tolererar eller tolererar diskriminerande anställningspraxis kan förstöra din förmåga att rekrytera arbetskandidater. Följaktligen kommer du att sluta försöka locka kandidater att ansluta sig till ditt företag för högre löner än marknaden, för att eventuellt förlora dem när de bestämmer sig för att avgå på grund av diskriminering på arbetsplatsen.