Idéer för rekrytering för försäljningsassociationer

När ett litet företag sysslar med att rekrytera hjälp från sina högsta försäljare kan lönsamheten öka betydligt. En stark försäljningskraft har potential att höra en lokal marknad och ge ett skenbart erkännande till ett företag eller varumärke. Uppmuntra säljteamet att rekrytera med frestande förmåner, bonusar och bra rekryteringsidéer. Hjälp försäljningsföreningar ta gissningen ur rekrytering genom att ge dem praktiska tips för att hitta kvalitetshjälp.

Gör listor

Personer som arbetar i försäljning vet värdet av att arbeta från en lista. Föreslå att försäljningsannonsören gör en lista över möjliga kandidater. Han borde lägga till listan dagligen, eftersom han möter potentiella lagkamrater. Chefer bör erbjuda att kontakta personer på listan för intervjuer eller för uppföljning av telefonsamtal. Det kan vara till hjälp att ge rekryterare en lista över kvaliteter att leta efter när man letar efter nya rekryter. Vissa egenskaper eller egenskaper du kan föreslå är kreativitet, försäljningsförmåga eller produktkunskap. Påminn rekryterare att målet inte är att bygga en lista utan att utveckla en pool av möjliga försäljningskandidater.

Öppna hus

Håll ett öppet hus eller en serie öppna hus för att stödja ditt säljteamts rekryteringsansträngningar, vilket ger dig möjlighet att introducera kandidater till andra lagmedlemmar och undersöka deras kompatibilitet. Ett öppet husformat är idealiskt när du arbetar med att rekrytera deadlines. Försäljningsförbundet ska utfärda inbjudningar till öppet hus, fakturera det som en informativ, tillfällig händelse. Med hjälp av denna metod för rekrytering kan hela laget delta i vetting potentiella lagmedlemmar och tillåter småföretagare en chans att prata med kandidater innan de gör intervjuval.

Gruvnätverk

Föreslå försäljningsföreningar att de minar sina sociala nätverk och webbplatser för att rekrytera kandidater. De kan begära remisser, till och med erbjuda en signeringsbonus till vänner och familj. Bara en timme om dagen som gör blogginlägg och granska sidor kan lägga till många namn till poolen. Lägg till en kort beskrivning av vad du letar efter för posten och be vänner att repostera. Uppföljning med inlägg snabbt och leda förfrågningar till nästa steg.

Laganda

Nya försäljare rekryterar inte bara för pengarna. Många gånger har den nya rekryteringen skrivit på eftersom hon ville gå med i något. Människor som inspiration och att vara med i ett vinnande lag är inspirerande. En idé som en rekryterare kan använda är att utveckla laganda. Ett roligt lagnamn, som "Allens All Stars", kan skapa en flagga som nya människor kommer att rally under. Försäljningsföreningen ska sätta mål för laget, till exempel att lägga till 10 nya lagmedlemmar i slutet av månaden eller möta ett specifikt produktionsmål. Rekryteraren bör göra uppmuntran och leda sitt nuvarande lag för att locka nya stjärnor till gruppen.