Icebreakers för ett Team-Building Meeting

Affärsmöten kan vara stressiga situationer och kan bli mer stressiga när syftet är att bygga ett starkt team. Deltagarna är osäkra på vad som förväntas av dem, och det är möjligt att vissa deltagare har en tidigare existerande arbetsplatskonflikt som skulle skada en lagbyggnadsövning. För att bryta den stressen och släppa den första spänningen i ett lagbyggnadsmöte måste du använda isbrytare som lätta humöret.

Gruppregler

En isbrytare som bryter mot spänningar och hjälper gruppen att upprätta mötesriktlinjer är en stark start på ett möte med lagbyggnad. För "Group Rules" isbrytaren behöver du en mjuk boll av tungt skum eller något annat mjukt material, en whiteboard eller en tom flipchartsida och en skrivmarkör. Gruppledaren börjar med att meddela en regel som hon skulle vilja att gruppen följer, till exempel att inte prata när någon annan är. Då skriver hon sin regel på tavlan och kastar bollen till någon annan. Den personen måste meddela sitt namn, ange en regel för mötet, vänta tre sekunder så gruppledaren kan skriva regeln och sedan kasta bollen till nästa person. Varje person får bollen en gång, och så snart alla har bidragit med en regel, kan mötet börja med sin nya uppsättning grundregler.

Det är en lögn

En av de vanligaste isbrytarna för ett möte med lagbyggnad är "Det är en lögn." Varje deltagare uppmanas en åt gången och måste ge två fakta om sig själv. Ett faktum måste vara något som gruppen skulle ha svårt att tro, och den andra måste vara en lögn. Gruppen måste gissa vilken som är lögn. Gruppledaren kan tillåta några sekunder för varje person att förklara sitt sanna uttalande innan han fortsätter.

Om jag var ett djur

Isbrytare kan användas som en chans för gruppmedlemmarna att lära sig mer om varandra samt att bryta den första spänningen i ett lagbyggnadsmöte. Övningen som kallas "Om jag var ett djur" är en enkel isbrytare men låter deltagarna lära sig något om varandra. Den första personen säger sitt namn, vilket djur han skulle vara och varför. När diskussionen är avslutad har nästa person sin tur.

Ändra en sak

När man lär sig hur man arbetar som ett team hjälper det att veta hur varje medlem ser sina egna svagheter. Isbrytaren "Change One Thing" ger varje person i gruppen chansen att berätta vilken sak hon skulle förändra om sig själv och varför. Tillåt lagmedlemmar att ställa frågor om den som talar, men undviker åsikter. Detta används inte för att döma människor; Det är vanligt att lära sig mer om varandra och hitta sätt att arbeta mer effektivt som ett lag.