Projekt för mänskliga resurser

Effektiv träningsutveckling innebär vanligtvis att analysera publiken och prestanda som krävs, utforma lärandemål, utveckla kursmaterial, presentera materialet under en coachning eller mentorsession och utvärdera resultaten. Att ge utbildningsmöjligheter till småföretagare gör det möjligt för dem att utvecklas i sin karriär, få ny kompetens och kunskap och förbättra sin produktivitet. Detta säkerställer också att ditt företag har utbildade arbetstagare redo att ta över för frånvarande eller avgående anställda.

Coaching och mentorskap

Personalpersonal brukar rekommendera att upprätta ett coaching- eller mentorprogram när erfarna medarbetare överträffar den mindre erfarna personalen. För småföretag ger den här metoden ett kostnadseffektivt alternativ till billiga utbildningsprogram med hjälp av resurser du redan har. Tränare ger vanligtvis support på arbetsplatsen till anställda som behöver hjälp med att slutföra sina nuvarande arbetsuppgifter. Mentorer ger råd till anställda som vill vidareutbilda sig och lära sig nya färdigheter. Båda funktionerna erbjuder ett-till-ett-stöd till anställda som behöver personlig uppmärksamhet. För att driva ett pilotprojekt, identifiera erfarna medarbetare som kan ge stöd och vägledning till nyare anställda eller begära arbetstagaravdelningar. En coach eller mentor ger värdefull feedback till anställda, så att de kan förbättra sin prestation.

Föredrag

Traditionella föreläsningar gör det möjligt för anställda att höra detaljer om produkt- och tjänstekunskap från experter. För att genomföra denna träningsmetod planerar HR-personal typiskt händelser och bjuder deltagare att lyssna. Dessutom möjliggör nya anställda orienteringsprogram nya anställda att lära sig om sitt nya företag, avdelning och roll. Även befintliga anställda kräver vanligtvis uppgraderingsutbildning för att hålla dem medvetna om nya initiativ. Att skapa denna typ av pilotprojekt involverar schemaläggningsexperter och inbjuder personer som behöver veta informationen. Småföretagare registrerar vanligtvis dessa föreläsningar och spelar dem sedan till anställda som inte kan delta i liveevenemanget. Detta sparar tid, pengar och ansträngning.

workshops

Interaktiva workshops gör det möjligt för deltagarna att öva vad de lär sig. För att genomföra denna träningsmetod definierar HR-personal de lärandemål och designaktiviteter som hjälper deltagarna att utveckla de kunskaper och kunskaper som krävs för att kunna fungera effektivt. Deltagarna lär sig hur man utför nya rutiner, utför på ett annat sätt eller effektiviserar en process. Det hjälper företag att arbeta mer effektivt, minska avfall, minimera olyckor och förbättra produktiviteten. Etablering av pilotprojekt säkerställer att träningsmetoden fungerar för de identifierade omständigheterna. Att anlita en facilitator för att köra dina workshops gör att ditt lilla företag kan fokusera på din affärsverksamhet, oroa dig inte för träningsaktiviteter.

Självfyllda alternativ

För att undvika kostsamma utgifter för formell utbildning kan småföretagare erbjuda upptagna medarbetare självständiga inlärningsmöjligheter som möjliggör personlig tillväxt för alla anställda utan att ta bort alla från jobbet. Med hjälp av multimediametoder kan du leverera ett konsekvent meddelande som alltid är tillgängligt. Lågkostnadsbara, lättlästa träningsutvecklingsverktyg, som Captivate, Articulate eller Moodle, gör att du kan skapa effektiv träning som representerar en ovärderlig investering i dina mänskliga resurser i ditt lilla företag. Du kan också leda anställda till fria material som tillhandahålls av institutioner som Massachusetts Institute of Technology. Genom att tillhandahålla flexibla alternativ till traditionella träningsmetoder känner du igen att vuxna svarar bäst på träning som direkt påverkar deras förmåga att utföra sig bättre på jobbet. Anställda uppskattar att detta resulterar i kampanjer, bonusar och kontanta förskott. Effektiv självutbildad träning ger text, grafik, video och ljud för att hjälpa deltagarna att lära sig tips, tekniker och strategier. Deltagarna lär sig att modellera det beteende som de ser på videor, motiveras av meddelanden som de hör och undviker handlingar som leder till kritik och straff.

Rekommenderas